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计件工资与计时工资的关系
计件工资
,你做多了,他降你单价,所以计件工资也是比
计时的工资
多一...
答:
是的 这是很多的公司常用的手法 先鼓励你将工作量做起来 然后就降低单件价格 让你即使干的再多,收入增加很少。
年度
工资
总额包括哪些?
答:
“全部职工”是指:在企业、事业单位工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员),包括临时性、季节性用工以及离开本单位但保留劳动
关系
并领取生活费的职工和内部退养职工等。 “工资总额”是指:各缴费单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津...
工龄
工资跟
出勤挂钩吗
答:
一般没有直接
关系
企业操作一般是规定在制度里面 如果叫做工龄工资,可以和出勤挂钩如果作为补贴,在没有规定按天计算或是否全勤的情况下,可以按每月既定金额发放 工资由哪些组成? 工资总额由下列六个部分组成: (一)
计时工资
; (二)
计件工资
; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加...
我该怎样讨回我的
工资和
补缴劳动保险?
答:
我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。而工资包括
计件工资
、
计时工资
、奖金及其他劳动者应得的报酬。因此,打工者应每月向用人单位足额领取工资报酬,而不应只领取基本工资或者生活费。第七招 讨薪要及时 打工者应按月向用人单位...
为什么说实际耗费的资本转为成本有客关必然性?
答:
马克思分析了
计时工资和计件工资
。后者对工人的劳动管理更严苛,使得对工人身体的耗费以更高强度进行,带来了工人间相互抵制。所以,现代工人运动的口号一般会抵制“计件工资”,在“计时工资”部分要求7—8小时工作日,超出普通工作时间的加班时间需要偿付加倍的工资。
工资的
国民差异由不同地域的劳动生产率、...
工资
非定额是什么
答:
然后按照企业对单位,单位对职工个人完成的工作量的多少支付相应的工资。 这里,需要分析一定定额工资制
和计件工资
制
的关系
。目前,存在两种不同的看法。一种看法是:二者是从属关系,定额工资制包括了计件工资制,后者是前者的一种特殊的具体形式。其理由是计件工资制具有定额工资制概念的内涵,也是由定额...
奖金属于
工资
薪金吗
答:
奖金是属于工资薪金。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;
计时工资
;
计件工资
;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。试用期有工资吗试用期应当有工资,试用期计算在劳动合同期限内,只要有事实劳动
关系
存在,不管有无劳动...
工资
是由哪个部门来发
答:
工资
发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅
关系
到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下,人力资源部
薪酬
管理的职能体现在,每月负责测算工资总额及工资明细,将工资明细表发送给财务部,由财务部门根据工资明细...
和公司合同到期,没有续签是表示开除吗?
答:
劳动者工作年限每满一年支付一个月工资;工作时间满六个月以上不满一年的,支付一个月工资;工作时间不满半年的,支付半个月工资。支付的
工资的
标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,劳动者工资高于当地社会平均工资3倍的,按照当地平均工资3陪的标准来支付赔偿金,最高赔偿不超过12个月工资。合...
说明
薪酬
制度的主要形式、特点及适用范围
答:
B.计时
工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 2.下列特点的企业,适宜采取
计时工资的
是( C ) A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低 3.下列特点的组织和工种,适宜采取岗位工资制的是( C )。 A.同一...
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