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计件工资与计时工资的关系
工资
发到亲属卡情况说明
答:
只要员工同意,最好让员工提供一个证明文件,证明是员工本人要求将工资发到另外银行卡并且签名按手印,防止后续的法律纠纷代发
工资的
劳动
关系
证明材料如下:1、劳动者工作内容的证据;2、劳动者工作的相关标识;3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料;4、公司正式员工或领导与劳动者...
公司辞退我了,让我办了交接手续,可过了3天了,还不通知我谈赔偿问题...
答:
1、基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月
工资的
下限,...
用于计算经济补偿金的月
工资
是指
答:
用于计算经济补偿金的月工资是指什么 用于计算经济补偿金的月工资,是指用人单位应支付给劳动者的工资,包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴等收入的总和。经济补偿金是用人单位在终止或解除与劳动者之间的劳动
关系
时,依法应支付给劳动者的补偿。计算经济补偿金的月工资,通常是指劳动者在劳动关系...
按劳分配为主体,多种分配方式并存是什么意思
答:
只有建立在劳动效益量价值之上的按效分配或按租分配,才能将各种促进生产力的劳动租或附加值统一起来,多种分配方式,如
计时工资的
按时分配,
计件工资
的按效分配,按出资数量分配的按资分配,按知识水平不同的按知分配或按技分配,按劳动力供求
关系
不同的按稀缺程度分配或按稀分配等,才可能在知本论的...
工资
由哪几部分构成
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬,以及特殊情况下支付的工资等。
绩效
工资
算底薪吗,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效不算底薪,不算在五险一金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是...
经济补偿金是应发
工资
还是实发工资
答:
经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照...
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工...
答:
答: 工资是一个总额的概念,包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数。本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的,同样,以1900元作为基数也是错误的,李某虽每月实际到手的工资为1900元,但这...
的双倍
工资
计算基数是税前应发工资还是税
答:
然后,从
工资的
概念分析,根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
计时工资
;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。《工资支付条例》规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定...
国家规定的
工资
五级七挡是什么意思?我现在一家国企上班,国企的工资都...
答:
五级七挡
工资
制:岗位
月薪
不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。一、含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。二、五级工资:层级
薪酬
中的月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格...
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