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计件工资与计时工资的关系
关于私人企业工人工作时间
计件工资
合同问题 请教专业法律人士_百度...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。6、看合同约定 按标准格式是要补偿的 可以先到劳动仲裁部门咨询 他会调解 调解...
解除劳动
关系的工资
赔偿应如何计算工资
答:
你以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动
关系
,可以要求支付经济补偿金。解除劳动关系前12个月的平均工资,包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。基本是最后一年的平均工资。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
资本主义
工资的
最基本的形式是( )。
答:
计时工资是资本家加强剩余价值生产的有力手段。从根本上来说,计时工资反映了必要劳动时间与剩余劳动时间
的关系
,是最基本的形式。
计件工资
是按工人生产的产品件数或完成的工作量支付的工资,它是
计时工资的
转化形式。所以,正确答案为D。选项A,效益工资指员工
工资与
企业效益挂钩。企业获得利润,从中划出一...
会计中岗位津贴,医疗保险等占
工资的
比列是多少
答:
第五条
计时工资
是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资与
职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。第六条
计件工
...
关于劳动合同的问题
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资...
劳动合同
工资
没
有
约定具体数额合法吗?
答:
在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发 劳动争议 。 工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如
计件工资
时写明计件定额和...
工资的
形式
答:
工资的
形式如下:
计时工资
、
计件工资
、奖励工资、津贴。1.计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。按照工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的...
待岗一年后辞退补偿标准
答:
那么长期待岗期间再解除劳动合同的经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括
计时工资
或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月...
没有签劳动合同,公司降技术津贴怎么办
答:
技术津贴是
工资的
组成部分,用人单位单方降低的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动
关系
并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)
计时工资
;(二)
计件工资
;(三)...
通知时间续签劳动合同是多久?
答:
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动
关系
的,视为劳动合同的继续履行。 如果你的劳动合同中约定劳动 合同到期 公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你 违约金 (代通金),一般是一个月
工资
。如果劳动...
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