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计件工资可以没有底薪吗
计件工资还有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,
可以
采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
没有底薪
的工作合法吗
视频时间 01:57
计件没
事做有
工资吗
?
答:
计件工资
是按照完成的任务数量来计算薪水的一种方式。如果你
没有
任务或者完成的任务数量不足,那么可能会导致收入较低或者没有收入。但是,在某些情况下,公司可能会为员工提供最低保障工资,即使他们没有完成足够多的任务也
能
得到一定的报酬。此外,有些公司还会给予奖励和补贴以激励员工更加努力地完成任务...
工厂说是
有底薪
,但开支时按
计件工资
来开,这样合法吗?
答:
不合法,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
员工
没有
基本
保底工资可以
已绩效,指标各种考核员工
计件
计量
工资吗
?
答:
没有
基本
保底工资
的员工,如果是按计件领工资的,
可以
根据以往的绩效及指标,制订出员工的
计件工资
。但计件工资必须按正常上班的工作时间能完成的产品所得的工资不低于当地劳动部门规定的最低工资。
现在老板搞这种
无底薪
,没保底,
计件
做多少得多少。老板是什么心态?是...
答:
现在这样的工厂多的很,老板就是用这种方式鼓励员工使劲为他卖命,以赚起员工更多的利润,尽量榨取员工的剩余价值。
计件工资
劳动法规定
答:
1、
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬;2、计件工资是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资;3、一般表现形式有,超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额...
合同上
有底薪可
发
工资
的时候只按
计件
算,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,
底薪
属于基本工资,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是
没有
法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。
劳动法对员工
计件
单价
可以
随意降吗?的
答:
签订劳动合同时,应该明确是哪种支付
工资
方式,如果是
计件
的话,应该明确了单价的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。用人单位
没有
权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用...
工厂
计件工资
低于最低标准工资该怎么办?
答:
现在工厂
计件
的
工资
甚至于远远低于劳动法的最低标准工资,这样的话我该怎么办?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师:工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若
没有
足额支付,则是违法。 王律师:工厂发放的工资不得低于当地最低工资标准。安排了加班,如不能安排补休,应当支付150...
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