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计件工资可以没有底薪吗
关于
没有
基本
工资计件
员工,工厂长期没有活,是否有应该发基本工资。劳...
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等...
计件工资
劳动法规定
视频时间 00:58
计件工资可以没有
加班费也没有休息日吗?公司这样违法吗?
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时
工资
的转化形式。
计件
的工资,是
没有
加班费的。但是,如果用人单位出于产品的数量要求,不让劳动者休息,其行为也是违法的,你们
可以
拒绝,并向劳动部门投诉。
计件
生意不忙休息
没工资
向老板要
保底工资
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同约定的是
计件工资
,但是用人单位
没有
事做,要求劳动者休息的,是应当向劳动者支付其工资的,如果用人单位放假、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
计件工资可以没有
加班费也没有休息日吗?公司这样违法吗?
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时
工资
的转化形式。
计件
的工资,是
没有
加班费的。但是,如果用人单位出于产品的数量要求,不让劳动者休息,其行为也是违法的,你们
可以
拒绝,并向劳动部门投诉。
公司实行
计件工资
制,
有保底工资
,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
领导承诺4月份按
计件工资
发放,结果只发了
底薪
,怎办
答:
只要你的
计件工资
超过你的
底薪
你就
可以
按计件工资计算,保底只是为了给工人的最低保障,一是新进员工的技术不熟练,二是工厂的订单不足,所以只要你的计件工资超过保底,你可以理直气壮的去找你们老板要你所应该得到的。
我进家具厂作工,
没保底工资
,
计件
的,一天十个小时,
可以
做下去吗
答:
计件工资
还要求按时打卡上下班啊?又不是流水线工厂。工时那么长连
保底工资
都
没有
的,总感觉是被压榨了。没有更好的机会的话
可以
坐着,再一边找别的机遇。可以提前几天打申请就可以走人,注意保留好证据后期申请劳动仲裁,避免工厂扣你最后一个月的工资。
员工拿
计件工资
,一旦工资挣高了,老板就调低工价,你遇到过吗?
答:
员工拿
计件
的
工资
一旦工资正高了,老板就会开始调低工价,在生活中我也遇到过同样的问题。可想而知,面临着老板在看到员工工资挣的比较高的时候,也都会有些眼红,就会考虑开始降低工价。让员工
能够
拼命的去工作,但是对于员工而言,在做某一件单品的时候,明明知道了原价是8毛钱一件。在经过调低以后特意...
计件工资有
加班费吗
答:
计件工资
是有加班费的:1、工资支付暂行规定作了明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件。(1)制度工作时间应当完成...
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