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计件工资可以没有底薪吗
我们厂
没有底薪
只有
计件工资
,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果
没有
申请旷工是要扣钱的。
我们公司
没有底薪
,
计件工资
,强制性签合同,没用交社保,合理吗?
答:
根据你所述
可以
断定,你单位在两个方面违反了劳动合同法。一方面,劳动合同法规定,劳动合同的订立,要遵循平等自愿的原则,而你单位是强制性地与你们签订合同;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的
工资
支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有...
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
超额
计件工资
制是有时工资保证的计件工资制,工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分,按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的,适当减发月计日标准工资。 计件工资制度 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资...
计件工资
劳动法规定
答:
单位对于
计件工资
不合理的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
员工拿
计件工资
,但一旦工资高,老板就调低工价,遇到这种老板该怎么办...
答:
老板就以企业的运营成本高、发布耗费大、企业利润低劣托辞,来减少薪酬
计件
单价或奖金系数,以维持公司职员的
工资
在本身的心理预期之中,并使更多的是赢利引入本身的钱夹。其结果仅有是涸泽而渔。以生产的产品数量结算工资,一旦工资挣高了,老板就必须减少材料费。分析感觉,这很正常。每一个公司企业,无...
岗位工资和
计件工资能
并存吗
答:
岗位工资:按照完成岗位生产、工作任务,给与工资报酬,
计件工资
:按照完成生产、工作的数量给与工资报酬,根据不同的生产、工作目标,两种工资方式都有各自不可替代优势,所以,完全
可以
并存。
劳动合同为
计件工资
答:
用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定实行计件制的工资,但是计件的单价应当公开,如:平时计件时1元,周六日是2元,但是计件的工资是不
能
低于计时工资的。
计件工资
劳动合同书 市 劳 动 合 同 编号:使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订,即具有法律...
计件工资
单价下调违法吗
答:
再比如自诉案件 ,如果自诉人提出的证据不足,并且不
能
提交补充证据,人民法院就应当说服自诉人撤回自诉或裁定驳回。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。签订劳动合同时,应该明确是哪种支付工资方式,如果是计件...
拿
计件
的工厂没事工厂说保底5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10...
答:
你好,很高兴为你解答 拿
计件
的工厂没事工厂说保底5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个
工资
怎么算。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
公司实行
计件工资
制,
有保底工资
,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
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