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计件工资可以没有底薪吗
计件工资有底薪吗
答:
包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工 作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。 2、
计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额...
计件
工厂发
工资底薪
克扣违法吗?
答:
计件工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位
可以
不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况...
计件工资还有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,
可以
采用纯
计件工资
或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
没有底薪
的工作合法吗
视频时间 01:57
...公司给了
计件工资
,所以就只发了1320的
底薪
,请问这样合法吗?_百度...
答:
你好,不合法,
底薪
不得低于当地最低
工资
标准,一般在1500元左右,也不知道你是哪里的
合同上
有底薪可
发
工资
的时候只按
计件
算,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,
底薪
属于基本工资,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是
没有
法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。
现在老板搞这种
无底薪
,没保底,
计件
做多少得多少。老板是什么心态?是...
答:
现在这样的工厂多的很,老板就是用这种方式鼓励员工使劲为他卖命,以赚起员工更多的利润,尽量榨取员工的剩余价值。
计件
工人
底薪
答:
B:当月
计件工资
为1800元;C:当月计件工资为2000元;D:当月计件工资为2200元;E:当月计件工资为2400元;以上5名计件总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司按每人2300元/月给予保底。若5人总
保底工资
为11500元时,在一定的总保额下,根据员工技能、效能所得的个人保底会有所差异...
计件工资
薪酬构成如何设计才合理?
答:
--
底薪
)。如果未完成基本工作量,或良品率不达标,则底薪按规定扣减。2。基本良品率:在保证基本工作量的基础上,要保证一次性良品率的达成(次品需要返修,返修品不计算工作量)。3。阶梯薪酬结构:达成不同的工作量给予不同的
计件工资
标准,分别为:基准值、激励值。。鼓励多劳多得 ...
没有底薪
,上三天班
工资
怎么算,我们厂没有订单一个月上三天班,我们工资...
答:
月薪制的,按照劳动合同约定的报酬支付工资,
计件工资
的按照当地最低保障工资支付工资。拖欠工资,不发
工资可以
打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动...
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