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计件工资可以没有底薪吗
计件工资可以
低于最低
工资吗
答:
法律主观:《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到
计件工资没有
明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。有一点
可以
肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资...
我们是
计件工资
,
没有底薪
,干多少拿多少,请事假扣钱,但工资条没注明,这...
答:
: 劳没规定没底薪请事假要扣
工资没底薪
属于
计件
或者计销量给报酬种情况请事假用单位名义扣工资劳规定种情况数企业自主规定谢
计件工资可以
低于当地最低工资标准么
答:
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。”故实行
计件工资
,支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。 劳动者与用人单位因工资发生的争议,可至企业劳动争议调解委员会进行调解,也可至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁...
计件工资
有
没有底薪
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律主观:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(...
缝纫机
计件有底薪吗
?
答:
缝纫机计件
有底薪
。根据查询相关公开信息显示,缝纫机
计件工资
是一种按照工作量计算的薪酬形式,通常会有底薪和计件工资两部分组成。底薪是固定的,不随工作数量的增减而变化,相当于保底工资。计件工资则根据缝纫机工人的产量来计算,即完成多少件衣服就按照多少件衣服来发放相应的工资。通常情况下,工人的每...
计件工资
算
底薪吗
具体怎么计算
答:
计件工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算
底薪吗
? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的
底薪工资
+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
计件工资
或提成工资要不要执行最低工资标准
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资...
工厂没事做放假一天
有底薪吗
?
答:
看情况了,一般来说如果做的是计件岗位,当月
计件工资
金额已超过当地最低工资标准,通常没有工作那天就
没有底薪
了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多,计件工资达不到当地最低工资标准,那么工厂是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准发放薪水。
工厂按
计件工资
支付
没有
事做是否
有保底工资
答:
当然应该
有底薪
,而且底薪的数额也是有要求的,你说工厂没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
计件工资
制有保底吗?
答:
1.有保底,其中春节法定三天为带有新假期,这个是必须发放的,(根据平时平均工资发放)2.20天-6天(星期六,星期天)=14天,法假三天有新, 余下11天,是由于工厂原因放假,不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地
保底工资
发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律...
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