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计件工资方案的制定
如何合理
制定
薪酬管理制度.ppt
答:
在当今企业的薪资体系中有很多种称谓,如绩效工资、职位工资、职位技能工资、协议工资、
计件工资
等等,种类繁多。名称虽然各有不同,归纳起来,薪资有三种基本的模式:基于职位的薪资模式-在什么职位拿什么钱、基于绩效的薪资模式-有多少业绩拿多少钱、基于市场的薪资模式-在市场上值多少钱就拿多少钱。这...
绩效考核与薪酬
方案
答:
系统可提供对于绩效管理全过程的信息化处理,包括绩效指标的设计,绩效体系的设计,绩效计划
的制定
、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。 一、绩效管理
方案
基础设置 设置考核指标体系:如建立考核指标库,针对不同类别,不同级别的员工设置不同的定性或定量指标,指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等;对...
基本
工资
制度包括哪些程序或步骤?
答:
依据以绩效进行支付的工资体系,如
计件工资
制、提成工资制、承包制等; 依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制; 依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。岗位工资制 岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种...
工资
里面包括什么
答:
1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、
计件工资
、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 2.职工福利费,主要是尚未实行分离办社会...
如何
制定
岗位
工资
制
方案
?
答:
岗位
工资
制的
方案制定
与实施是一个系统工程。基本方法如下:(1)调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等,将工作性质、内容等相同或相近的归为一类,初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归为四大类岗位;或者将机械加工中的车、钳、刨、铣等细分为...
国企正式在编职工工全资执行
计件
发放合理吗
答:
计件工资
制是工资分配形式之一,企业内部工资分配形式,由企业依法自主确定,只要分配
方案
依法
制定
即合法。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
谁有薪酬管理制度的范文?
答:
第二十条公司顾问实行结构
工资
制,包括基础工资和岗位工资。 第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准: 1高级顾问:标准月薪1000美元; 2专业顾问:标准月薪500美元; 3一般顾问(具有特殊专长的):标准月薪300美元。 第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行
计件
或计时工资制,具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门
制定
。
选择
计件工资
是否需要到人力资源社保保障部门备案
答:
劳动定额和
计件
报酬标准的确定应建立在平等协商的基础上。《上海市企业
工资
支付办法》第二十五条规定,“用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则,经过集体协商,
制定
本单位的工资支付办法,并告知本单位的全体劳动者。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
实际工作中的
工资
核算要做些什么?
答:
1、在实际工作中,工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例,由人力资源部门
制定
全公司的薪资结算办法,其中包括那个单位是实行
计件工资
,那个部门实行计时工资,那个部门实行日工资,以及对超产、补贴、加班等如何处理,都有制定比较详细的
方案
。每月由其负责职工应付工资的计算和统计,并把工资发放...
佛山劳动法
工资
标准
答:
法律主观:最低
工资
标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不得低于当地最低工资标准。最低工资标准:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些:...
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