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计件工资方案的制定
五金加工厂机械零件制造如何实行
计件工资
?
答:
五金加工厂机械零件制造在设计
计件方案
时,质量是第一个要考虑的要素。
制定
好加工工艺,不管那道工序,一律以产品卖出去或检验合格进库后为标准,凡出现客户不要或检验不合格的产品,分清责任后依次扣相关责任人的工资。第二,五金加工厂的
计件工资
要比计时高,让每个员工因实行计件得到更多实惠。有些老板...
计件工资
是怎么进行分配的?
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
计件
计时
工资
怎么计算?
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
计件工资
体系中新员工如何计算工资
答:
计件工资
体系中的新进员工,其工资计算方案不外两种:方案一:新进人员在某一段时间内,按照计时方式计算
工资 方案
二:新进人员同样以计件方式计算工资,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以计时方式计算薪资,简便易行。而且在人员...
计件工资
体系中新员工如何计算工资
答:
计件工资
体系中的新进员工,其工资计算方案不外两种:方案一:新进人员在某一段时间内,按照计时方式计算
工资 方案
二:新进人员同样以计件方式计算工资,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以计时方式计算薪资,简便易行。而且在人员...
如何
制定
、完善企业薪酬管理标准
答:
2
计件工资
; 3奖励工资(完成
方案
责任指标后核发的工资); 4各种津贴和补贴; 5经认可的其他项目。 第十八条职员的标准月薪不包括下列项目: 1奖金; 2加班加点工资; 3特殊情况下支付的工资; 4本办法第十三条规定的项目。 第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。 第二十条公司顾问...
薪酬的设计
方案
答:
第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行
计件
或计时工资制,具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门
制定
。 第四章 工资及非工资收入的评定 第二十三条享受效益
工资的
职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定。 副总经理的工资由总经理评定;主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评定...
怎样
制定
合理的薪酬
方案
答:
以下是几种主要的工资制度形式: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如
计件工资
制、提成工资制、承包制等; 依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制; ...
关于
工资
计算方法劳动法有规定吗
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在
制定
、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
差别
计件工资
制的含义是什么
答:
差别
计件工资
制,就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算”。实行这种工资制度,要求按日及时计算工作成果,即要求对每个工人的生产成果及时检验和快速地统计、公布,...
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