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计件工资方案的制定
计件工资
体系中新员工如何计算工资
答:
计件工资
体系中的新进员工,其工资计算方案不外两种:方案一:新进人员在某一段时间内,按照计时方式计算
工资 方案
二:新进人员同样以计件方式计算工资,但由于作业不熟练,作业效率没有老员工高,因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点:方案一的优点在于以计时方式计算薪资,简便易行。而且在人员...
差别
计件工资
制度是谁提出的?
答:
差别
计件工资
制度是费雷德里克·泰勒提出的。费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”
方案
。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。管理理论:泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——...
设计薪酬
方案
需注意哪些问题???
答:
薪酬是一个比较宽泛的概念,它包括了工资、奖金、福利、提成、保险等,而工资又包括了基本工资、
计件工资
、岗位工资、津贴补贴等,不同的企业,其薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平有所不同,这与企业所处行业、支付能力、规模大小、人力资源政策相关。就薪酬
方案的
设计来说,无论是从上到下,还是从下到上,设计的步骤才是...
计件工资
计算方法
答:
要列表计算 1.把每个人的工时统计出来。2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体
计件工资的
分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资...
差别
计件工资
制是什么的内容之一
答:
差别工资制。根据查询考试资料网官网得知,对同一种工作设有两个不同的工资率。对用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个高的工资率计算,对用时长、质量差的工人,则按一个的工资率计算。差别
计件工资
制是泰勒提出的差别工资制
方案
内容之一。
差别
计件工资
制的含义是什么
答:
(1)设立专门
的制定
定额部门。这个部门的主要任务是通过
计件
和工时的研究,进行科学的测量和计算,制定出一个标准制度,以确定合理的劳动定额和恰当的
工资
率,从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。 (2)制定差别工资率。即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额,就...
HR如何设计浮动薪酬
方案
?
答:
四、
计件工资
制,风险在甲方 回归题目,第四种是今天题目中说的浮动工资的设计。什么时候用计件工资呢? 一般还是第一种甲方提出需求乙方满足的情况下,甲方能对乙方的产品进行监管和控制,与第一类型不同的是,甲方会给出激励
方案
,最少你...
药厂怎么实施
计件工资
?
答:
虽然每道工序都有关联,但是同样可以
计件工资
呀!打个比方说:药片分量多但是每一道都要有很多岗位共同完成,你们可以定制论瓶计算或论片计算,每个岗位根据不同的难度定制不同阶段的计件工资,一瓶药要是计件一元的话,有五个岗位,可以每个岗位平均分配或是根据难度来区分,有了质量问题要好追究责任。...
怎样计算
计件工资
分配率
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
如何
制定
、完善企业薪酬管理标准
答:
2
计件工资
; 3奖励工资(完成
方案
责任指标后核发的工资); 4各种津贴和补贴; 5经认可的其他项目。 第十八条职员的标准月薪不包括下列项目: 1奖金; 2加班加点工资; 3特殊情况下支付的工资; 4本办法第十三条规定的项目。 第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。 第二十条公司顾问...
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