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计件工资是什么
企业是按
计件工资
的,那加班费要
怎么
算?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
差别
计件工资
制
是什么
的内容之一
答:
泰罗的科学管理理论。差别
计件工资
制,就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算”。
计件工资
方案的制定
是什么
?
答:
计件工资
方案的制定是如下:首先,计件工资制的目的是为了提高工人的劳动生产率,而这个劳动生产率的提高主要依靠员工技能的提高。如果劳动生产率主要依靠自动化程度很高的机器设备,那么,计件工资制度的意义就不大。比如,在自动化程度很高的企业里,工人只是看护设备和仪表,只要设备、仪表正常运转就可以,而...
现在大多数企业用的是计时工资还是
计件工资
,各有
什么
利弊?
答:
首先说明企业如何确定采用计时工资或是
计件工资
。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果实行计件工资制或者其他...
计件工资
方案的制定
是什么
?
答:
计件工资
方案的制定是:摸清现状,测算下目前的产品工资水平,以及企业的利润平衡点,搜索,收集比较同类企业的工资比例,作为参考,保守的一个方案就是以目前的工资产量,定出计件工资的基数,并且把计件工资分成几块进行考核,与产量,合格率,时效等挂钩,方案可以先试行,分下保底上不封顶,再慢慢过渡到...
差别
计件工资
制的含义
是什么
答:
(1)设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过
计件
和工时的研究,进行科学的测量和计算,制定出一个标准制度,以确定合理的劳动定额和恰当的
工资
率,从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。 (2)制定差别工资率。即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额,就...
加班费=总
计件工资
除以总上班时间
是什么
意思
答:
按小时
计件工资
数,发放加班费的计算方法。劳动者的工资采用计时工资和计件工资发放。计件工资,是用人单位按照劳动者生产的产品的数量和产品单价,计算、支付劳动报酬的工资形式。是计时工资的转化形式。总计件工资除以总上班时间,就得到了小时计件工资数。然后按照劳动法第四十四条规定,计算加班费。附录:《...
我不同意
计件工资
该
怎么
处理
答:
法律分析:你不同意做
计件工资
,这个可以和领导商量,一般领导是不会同意的,因为这个有明码标价,可以多劳多得,如果计时效率会不如计件来的卖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者...
计件工资怎么
样交保险每个月工资不一样保险可以不一样吗
答:
计件工资
的社保每个月的缴费金额是基本一致的,因为社保不是按照实际工资来计算社保缴费额,而是根据社保基数来确定缴费额的,社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限...
怎么
用excel 计算
计件工资
?
答:
新建一个EXCEL表格,命名为“
计件工资
明细表”,在Sheet1,命名为“员工编号”,当然,这个员工编号,是所有计件人员的编号,在Sheet2,命名为“工价表”,此份工价表的要求是,工序号是唯一,不能重复,为了防止有人在工价表中更改单价,还可以将工价表的单价加密,选中该表格中要加密的行列。此表...
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