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计件工资是什么
带薪休假
工资怎么
算?
答:
带薪休假工资计算方法如下:1、职工享受与正常工作期间相同的工资收入;2、
计件工资
、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工...
薪酬核算是做
什么
内容的?
答:
工资
核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
人工费
是什么
意思
答:
人工费:是指按工资总额构成规定,支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括:1.计时工资或
计件工资
:是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。2.奖金:是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。3....
国家规定的加班费
是怎么
算的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,加班
工资
计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
劳动报酬执行
什么
标准
答:
问题十:公司要求续签劳动合同,劳动报酬一条写的:双方确定按甲方依法制定的
工资
支付制度执行。 注意: 1.你已经签了几次固定期限劳动合同,如果已经两次,那么这次应该签无固定期限劳动合同 2.你工资具体组成
是什么
样的,不同公司、工种是不一样的,有
计件
、计时和固定工资等,你要明确你是哪种 3.你工资是否足额打...
什么
是奖励绩效
答:
企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:
工资
、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、企业平均绩效奖是指企业前...
现在单位不景气,属于
计件工资
的职工没事干,单位又不裁员,又不给生活保...
答:
劳动合同存续期间,
计件工资
的需支付高于当地最低保障工资的工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门...
厂
计件
19啥意思
答:
你问的是工厂计件19代表啥意思吗?这个计件代表的意思如下:计件指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。19是当天完成的数量。
计件工资是
间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。
什么
是绩效
工资
?
怎么
算的?
答:
绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有
计件工资
制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在...
个人
计件工资
辞工走了工厂把剩下的工资单价减了
怎么
办
答:
工厂是在变相克扣你的
工资
,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
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