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计件工资是什么
底薪2100
怎么
算
工资
答:
底薪2100加班费
怎么
算的具体方法如下:平时加班费2100/21.75/8x1.5=18.1元;周六日加班费2100/21.75/8x2=24.1元;工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
什么
是“
工资
性收入”?包括哪些项目(如四金,等等)?
答:
工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬,包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。一般包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
怎么
知道我的
工资是
按
什么
标准结算的?
答:
你是问计时工资和
计件工资
的计算方法吧!一)计时工资的计算 两种方法:月薪制、日薪制 1.月薪制:也称扣缺勤法 计时工资=全勤月标准工资 –缺勤工资 缺勤工资=缺勤日数×日工资率 2.日薪制:应付计时工资=月实际出勤日数×日工资率 3.日工资率的计算 (1)日工资率=月标准工资/30 (2)日工资...
工资
4+4
什么
意思
答:
绩效工资简介:绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有
计件工资
制、佣金制等形式。绩效工资...
工资
总额包括
什么
答:
法律分析:工资总额包括计时工资;
计件工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下...
工伤停工留薪
计件工资是
保险公司
怎么
算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。由此可见,工伤停工留薪
计件工资
由用人...
绩效
工资怎么
算
答:
绩效工资的算法:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定
计件工资
与基数,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。【【法律依据】】《关于工资总额组成...
邮政速递信息员主要做
什么
的,是
计件工资
吗,上班时间是怎样的
答:
这个好像是吃
计件啥
的 、、我一个同学在邮政储蓄做、、一个月不到两千、、
档案整理工作量
怎么
计算
答:
档案整理工作量是按照个人实得
计件工资
=个人日工资标准*实际工作天数*工资分配系数。根据查询相关资料信息,个人实得计件工资=个人日工资标准*实际工作天数*工资分配系数,其中:工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额,集体应得计件工资总额=工作队(组)生产合格产品数量*计件单价。档案...
内衣厂的员工
工资怎么
样算才合理:按
计件
的话.对新员工就不合理_百度...
答:
对新员工直接
计件是
不合理的。我们是绣花厂的,学徒工
工资
定3600元,先发2500元,另1100元到干满半年后再发,学徒期二个月。
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