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计件工资有保底工资吗
计件工资有保底工资吗
答:
计件工资
也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。根据《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成...
记件
工资保底
跟考勤有关吗
答:
记件
工资保底
跟考勤有关。
计件工资有保底工资
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。
在大公司打厂工,工资如果是
计件
的,
工资有
没
有保底
?
答:
第一个月有,第二月就开始没有了,毕竟是
计件
的,如果在
保底
的基础上再计件是不可能的,我看了好多计件的厂都是这样。
工资
是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
计件
工人底薪
答:
B:当月
计件工资
为1800元;C:当月计件工资为2000元;D:当月计件工资为2200元;E:当月计件工资为2400元;以上5名计件总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司按每人2300元/月给予保底。若5人总
保底工资
为11500元时,在一定的总保额下,根据员工技能、效能所得的个人保底会有所差异...
公司实行
计件工资
制,
有保底工资
,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500
保底
,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
保底
加
计件工资
怎么算
答:
法律分析:劳动法
计件
加
保底工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是...
我属于
计件工资
,我有最低
工资吗
答:
计件工资
也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。根据《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成...
关于保底和
计件工资
问题请教! 什么是
保底工资
是怎么制定的? 然后又采 ...
答:
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费记时按平均的1。5倍 假日 2倍 节日 3倍 3、如第一问 4、签约双方盖章就生效 没有合同 按是否形成事实上的劳动关系判断 5、正常上班拿正常
工资
,用人单位有下列情形...
计件工资
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件
工如果没有活,安排其他工作
工资
很难确定,所以,计件工人是很难管理...
答:
我们工厂也开展计件,以下情况可供参考:1,订单全年比较均衡,很少没活干;虽然有淡旺季,但可以适当做生产调配。比如说调整库存策略:闲时备点库存;2,因工作需要临时到其他岗位帮忙时,拿时薪全额贴补;3,
计件工资
设
有保底
下限和上限,其中下限不低于当地最低工资水准,上限定在劳资双方都能接受的平衡...
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