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计件工资有保底工资吗
劳动法关于
计件工资
的规定
答:
劳动法对
计件工资
的规定主要体现在以下几个方面。首先,根据劳动法,用人单位应当根据工作的性质、难易程度、数量和质量等因素,与劳动者协商确定计件工资的计算方法和标准。这意味着计件工资的确定应当公平合理,并且需要与劳动者进行充分的协商,确保双方的权益得到保障。其次,劳动法规定,用人单位应当确保...
保底工资
是不是就没有提成了
答:
法律分析:
保底工资
是最低的工资标准,如果是
计件工资保底
,超过规定的工作量就须支付相应的提成。至于全勤奖是按企业内部规定办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
海底捞的
计件工资
模式是如何实现的?
答:
如下:服务员的
计件工资
是按照人头来算的,一个人头2.9元,当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单,账单会出来两份,一份给客人,一份你自己拿着,而单子上会有菜品。这个时候数人头最简单的就是数油碟啦,一个油碟一个人头(一个人吃再多个油碟也只算一个,因为是自助的,只收一份的...
员工没有基本
保底工资
可以已绩效,指标各种考核员工
计件
计量
工资吗
?
答:
没有基本
保底工资
的员工,如果是按计件领工资的,可以根据以往的绩效及指标,制订出员工的
计件工资
。但计件工资必须按正常上班的工作时间能完成的产品所得的工资不低于当地劳动部门规定的最低工资。
全勤包括在
保底工资
里面吗
答:
实行
保底工资
注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资...
保底
加
计件工资
怎么算加班费
答:
法律主观:
计件工资
加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务...
计件工资
超过
保底
干零活该不该给工资
答:
劳动者
计件工资
超过
保底
干零活的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
我是一个普通的员工,进厂有半年多,
工资
是
保底
3500,按件计算,做超_百度...
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费。1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(...
底薪+
计件工资
怎么算?
答:
底薪+
计件工资
的算法是,公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。底薪是指城市的最基本工资保障。计件工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件...
计件工资怎么算的。是不是底薪加
计件工资还有
加班费
答:
计件工资
是有加班费的。具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
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