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计件工资有保底工资吗
...的工资比计时的还要低,这样可以构成变相减
工资吗
?
视频时间 16:38
工资条上是
计件工资
但我们员工不知道计件是多少钱一件请问公司这是违规...
答:
根据《劳动合同法》和《劳动法实施条例》,企业应当向劳动者提供工资结算的明细,包括计算工资的基本工资和加班、奖金、津贴等各项补贴、扣除等工资,员工应当清楚知道自己的工资构成和计算方法。因此,如果公司没有提前告知
计件工资
每件多少钱,或者在工资条中没有清楚标示,那么企业就有可能违反了《劳动合同...
在每天加班的
计件工资
比按计时工资来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照计时工资计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
请问底薪是什么意思?和
工资
的区别?
答:
底薪是
保底
的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本
工资
。然后如果这个月有奖金或者提成的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
计件工资
属于绩效
工资吗
答:
法律主观:绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由下列部分组成:计时工资;
计件工资
;津贴和补贴;其他。法律...
计件工资
单价下调违法吗
答:
属于违法的行为1、工厂单方面下调
计件工资
违法,你可以要求工厂按之前约定的工资向你发放工资。工资属于劳动合同必备内容,工厂要想下调工资,必须与你协商,经过你同意才能下调工资。2、加班不支付加班费也是违法的,在完成计件任务后,工厂安排你加班,必须支付加班费,你可以向工厂主张加班费,且加班费不...
集体
计件工资
怎么算?
答:
要列表计算 1.把每个人的工时统计出来。2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体
计件工资
的分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资...
劳动法
计件工资
能随变调动
答:
计件工资
,不是随便调动的。对计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法规定的工时、加班、最低工资标准等制度,制定合理的劳动定额和计件报酬标准。计件工资,虽与计件数量有关系,工资随着计件数量上下浮动,但需符合加班费、最低工资标准等相关规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
没有底薪的工作合法吗
视频时间 01:57
质检
工资
可以
计件吗
答:
质检工资可以计件。单工序检查且批量的可以,注意一点,计件后质量不稳定。
计件工资
是指对已做工作按计件单价计算支付的劳动报酬。它包括了通常我们理解的按定额或计件单价根据工作量支付的工资,例如根据工人当月产量记录中的产品数量和规定的计件单价计算的工资;还包括按工作任务包干方法支付的工资;也包括按...
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