33问答网
所有问题
当前搜索:
计件工资有保底工资吗
计件工资
属于绩效
工资吗
答:
法律主观:绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由下列部分组成:计时工资;
计件工资
;津贴和补贴;其他。法律...
计件工资
的定义和目的
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。目的:1、
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定...
计件工资
怎么样交保险每个月工资不一样保险可以不一样吗
答:
计件工资
的社保每个月的缴费金额是基本一致的,因为社保不是按照实际工资来计算社保缴费额,而是根据社保基数来确定缴费额的,社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限...
没有五险一金,没有任何
保底工资
的情况下,员工请假扣钱算合法吗?
答:
1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定
保底工资
,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,...
劳动合同是计时制,工资1500,事实上是
计件
制
工资有
8000,这8000里加班...
答:
经用人单位安排加班按计件单价1:1支付加班费违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,劳动者实行
计件工资
制,用人单位安排工作日延长工作时间的,应当按法定工作时间计件单价的150%支付延长工作时间工作量工资报酬;安排休息日工作的,不能补休的应当按法定工作时间计件单价...
生产工人实行
计件工资
好还是计时工资好?
答:
2、实行
计件工资
后,由于主要体现了数量、效率的衡量。从理论上说,老工人虽然熟练程度比新工人高,但同等时间内产量差距肯定不是很大,特别是部分依赖设备的工种。这种情况下,老工人心理肯定不平衡。建议:公司应设置有激励性的工龄工资、技能工资,对老工人的历史贡献、技能水平作一定体现,这样让老工人...
我现在不做了,但是原来老板跟我谈过第一个月
有保底工资
,结果现在...
答:
不做了,但是原来老板跟我谈过第一个月
有保底工资
,结果现在全...按照《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保...
企业里
计件工资
哪个岗位算啊
答:
一般来说本部门的统计员统计数量交到财务或者人资部计算 有些单位
工资
是人资部算,有些事财务直接算
计件工资
员工有没有权利知道单价
答:
员工有权知道单价的。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
拿
计件工资
是否还要按照计时的时间下班?
答:
有很多中小企业目前还处于计时工资转向
计件工资
的变革之中。在如此变革之时,如不深思熟虑,计划周详,将会给企业带来很多不必要的麻烦。今天我结合自己平日在工作中的一点思路,谈谈我个人的一些观点,希望对那些正在变革,或处于即将变革的企业及力张变革人员有所帮助。同时也请有不同观点的管理人士发表...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜