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计件工资有保底工资吗
计件工资
一般怎么算的
答:
计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用
计件工资
制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
关于没有基本
工资计件
员工,工厂长期没有活,是否有应该发基本工资。劳...
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行
计件工资
或提成工资等...
基础工资和
计件工资有
什么区别?
答:
一个是吃大锅饭,一个是按劳分配。各有各的好处,各有各的优点。得看应用到什么地方,有的地方就适合基础工资,如大型的制造工厂,有的地方就适合
计件工资
,小型的加工机构。你如果遇到这个需要选择,你看看你自己的手速快不,能不能突破平均工资。
保底工资
和底薪有什么区别
答:
保底工资
不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱数!底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资,保底是当包括...
保底工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
有区别,区别如下:1、福利不同。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级...
现在老板搞这种无底薪,没
保底
,
计件
做多少得多少。老板是什么心态?是...
答:
现在这样的工厂多的很,老板就是用这种方式鼓励员工使劲为他卖命,以赚起员工更多的利润,尽量榨取员工的剩余价值。
计件工资
的加班费是怎么算的
答:
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者:由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行
计件工资
制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。 加班费计算 的应注意事项: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本...
工厂
计件工资
低于最低标准工资该怎么办?
答:
问题:我们工厂每个月的薪资是以生产产品
计件
的方式,平时也没有加班费。现在工厂计件的
工资
甚至于远远低于劳动法的最低标准工资,这样的话我该怎么办?(律师呼叫中心邀请丽江律师为您解答本问题) 谢律师:工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 王律师:工厂发放的...
...说每个月会给我一个基本工资,然后在加上
计件工资
,什么是计件工资...
答:
工作量是看你一天能完成的工作,不知道你们是生产什么的,
计件工资
就是每完成一个数量的工资额。打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资。如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上基本工资挣的就多,要是你这个月没有完成那么多,那你的几件工资就少。
计件工资
属于标准工时吗
答:
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行
计件工资
的劳动者,用人...
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