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计时与计件工资的区别
计件工资的
定义
和
目的
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时
工资的转化形式。目的:1、计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、
计件工资的
实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定...
计件工资的
定义
和
目的
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时
工资的转化形式。目的:1、计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、
计件工资的
实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定...
计时工资和
基本
工资的区别
答:
1、
计时工资
是根据劳动者的上班时间核算劳动者工资,属于劳动报酬的一项内容,根据岗位内容和性质
不同
,计时工资存在差异,如重新特殊岗位的人员的岗位工资通常高于普通操作员工的岗位工资。2、基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资,基础标准上的计时工资或者
计件工资
是基本...
企业既有
计件工资
又有
计时工资
怎么为计算
答:
按照规定,每天每人的工作时是为8小时,超过8小时的为1.5倍的加班工资。即每人每天的定额计件量为100X8=800,超过800以上的,应当按照1.5倍来进行计算工资。如果一个人一天完成了1000件,按纯计件为10个小时;按劳动法的计算应该为800+[(1000-800)X1.5]=1100件,则当天的
计件计时工资
应该按照...
什么是
计时
套
计件
?
答:
4)
计件工资
收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算...
“
计件工资
”是什么意思?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
计时计件的工资
怎么算
答:
一、正面回答
计时计件的
工资计算:1、计算
计时工资
。采用月薪制计时工资时,应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数。每月固定按30天计算。日工资率=月标准工资÷30。每月按21天计算日工资率,日工资率=月标准工资÷21;2、计算
计件工资
。应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价。根据定额...
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
劳动法
计时工资
怎么算
答:
2、以现金方式直接发放到员工手中。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》工资一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
计件工资
与标准工资一样吗?
答:
计件工资
属于综合计算工时工作制。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
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