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计时与计件工资的区别
计时
、
计件工资
如何计算
答:
1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所
不同
。 采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录...
计时
、
计件工资
如何计算
答:
1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所
不同
。 采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录...
计时工资
高还是
计件工资
高?小厂来的。
答:
计件
,计件会迫使人的想法灵活
计件工资
劳动法规定
答:
2、
计件工资
是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资;3、一般表现形式有,超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等;4、在实际生产经营中,要实行计件工资,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量,明确的标准以确认产品的质量,并...
什么叫做
计件
答:
计件指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。
计件工资
制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额
和计件
单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。计件工资高工人工作的积极...
核算
工资
怎么算
答:
(3)按照
不同
级别操作工人的档次,核定工资倍数,乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资,以兹对熟练员工的鼓励。(4)按照生产部]规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等),最终计算出月度实得
计件工资
。2、
计时
制工资 对于部分工作,如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等,无法使用...
个人
计件
好还是集体计件好
答:
1)计时工资 按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算
工资的
时间单位
不同
,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充,又可将计时工资分为简单
计时工资和计时
奖励工资两种。2)
计件工资
...
请问
计件工资
以及
计时工资
怎么算,另外,节假日工资怎么算,为什么有的...
答:
每个单位不太一样,但节假日都是按照法律规定计算的。
...现在换成计件了,但
计件的工资
比
计时的
还要低,这样可以构成变相减工资...
答:
之前
计时工资
构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动
工资的
变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上...
计件工资
制与标准工时制
有什么区别
答:
计件工资
制是通过确定每件产品的计件工资率,将员工的收入与产量直接挂钩的一种激励形式。计件工资激励计划的优点是便于计算,易于为员工所理解,计量原则公平,但其缺陷是当企业发现其员工的收入高于平均水平,便随意提高产量标准。标准工时制同计件工资制非常相似,其主要
不同
之处在于:计件工资制依据产品的...
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