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计时与计件工资的区别
...为什么
计件工资
可直接计入成本费用,而
计时工资的
是间接计入费用...
答:
计件工资
是直接操作工人的工资。这个是记入产品成本中的。
计时的
一般都是办公或者是做杂活的人员做的。这个工作不明确,无法归类于哪个产品,所以记入间接费用。我是这样理解的。可能文字表达不是很好。但基本上是这个意思。
在工厂上班你喜欢
计时
,还是喜欢
计件
,为什么?
答:
而且即使工作会发现效率非常低。有可能三天就完成了任务,他们会给你拖到五天。反正他们也不在意时间的问题,只要自己每天在这儿工作就可以了。所以我觉得在工厂上班的话还是
计件
工作比较好。这样会让员工工作的更加有动力,而且还会给自己限定每天必须要完成多少任务。总体来说效率要比
计时工资
高的多。效率...
生产工人实行
计件工资
好还是
计时工资
好?
答:
1、原则上,生产工人能够用计件的,不要用
计时
。能够计件到个人的,直接计件到个人;不能计件到个人的,计件到集体后再分配。分配时,可根据小组成员的技能系数与工作时间确定。2、实行
计件工资
后,由于主要体现了数量、效率的衡量。从理论上说,老工人虽然熟练程度比新工人高,但同等时间内产量差距肯定不...
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制
的区别
答:
月薪制、日薪制、计件制、时薪制
的区别
是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其
工资的
一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
进厂做
计件工资
高还是
计时工资
高
答:
其实
计件计时
都可以,没有高下之分。你可以先问清楚计件多少钱,生产一件产品耗时多少。再问计时多少钱,单位时间内生产多少件,然后对比一下综合计算哪种
工资
高,再决定。
计时工资
好还是
计件工资
好
答:
当然是
计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是
计时工资的
话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所
不同
。采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
工厂
计件工资
比
计时
只多八百块钱,还有必要计件吗
答:
工厂
计件工资
比
计时
只多八百块钱,有必要计件。工厂计件工资是多劳多得的制度,数量是没办法估算的,因此,工厂计件工资比计时只多八百块钱,有必要计件。工厂又称制造厂,是一类用以生产货物的大型工业建筑物。
计时工资
或
计件工资
是指按
答:
实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所
不同
。采用月薪制计时工资时,
计时工资的
计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
标准
工资和计时工资的区别
答:
、结算工资方式不同。2、劳动报酬不同。3、加班
工资不同
。4、提成工资不同。
计时工资和计件工资的
相同点:1、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分。2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资,在劳动者按照法定标准工时全勤工作的,用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低...
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