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订立劳动合同的公平原则
用他人身份证
签订
劳务
合同
违反了什么
原则
答:
2、
公平原则
。所谓公平,是指
劳动合同的
内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。3、平等自愿原则。这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人单位在
订立劳动合同
时在法律地位上是平等的...
员工本人提出解除
劳动合同的
应该怎么处理
答:
员工本人提出解除
劳动合同的
,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是劳动者的权利,可以随时提出辞职,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有...
员工到社保查
劳动合同
可以查到吗?
答:
二、
劳动合同的签订原则
有哪些? 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式
订立
,这是本法对劳动合同形式的要求。 2.
公平原则
。公平原则是指劳动合同的内容应当...
新疆中泰化学托克逊能化有限公司签的是
劳动合同
吗?
答:
1)合法原则:合法原则要求
劳动合同的
形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式
订立劳动合同
。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失
公平的
合同条款。3)平等...
劳动合同
变更
答:
对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在变更过程中必须遵循与
订立劳动合同
时同样
的原则
,即遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
个体户雇佣员工没有
合同
如何赔偿
答:
由用人单位提供的合同文本,应当遵循
公平原则
,不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同
应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。一般入职一个月以后就需要跟企业
签订
...
国企三年
合同
是编制吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条,
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。理论上讲,国有企业员工均应...
与公司
签订的劳动合同
为什么有的一式两份,有的公司一式三份,
有什么
区别...
答:
区别:1、一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者
签订劳动合同的
同时,需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同(到属地劳动用工备案或登记部门咨询一下就能知道他们是否需要)。2、另一种可能是公司内部管理需要。前者必须准备三份,否则无法到劳动部门进行劳动用工登记或备案。后者,依...
劳动法与
劳动合同
法有优先解释顺序吗
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。
劳务派遣合同和
劳动合同
哪个好
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
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