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订立劳动合同的公平原则
企业和劳动者
订立的劳动合同
要以法律为依据切实维护双方的利益这个属于...
答:
A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致
劳动合同的
基本原则的扩展:(1)合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式
订立劳动合同
,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;(2)
公平原则
,要求劳动合同内容公平合理,用人...
劳动合同
法二十二条是怎样的
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。 依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动...
什么叫358制
劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
劳动合同
综合计算工时工作制
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
订立劳动合同
,应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用
原则
...
答:
【答案】:D 《劳动合同法》第3条第1款的规定:“
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。”故D项正确。
劳动合同
上只写了基本工资合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
劳动合同
最晚多久给员工
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。二、公司和员工签劳动合同应遵守哪些
原则
? 1、 合法的原则 合法原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动...
入职五个月才签
劳动合同
答:
法律分析:入职第二个月起,如果未签
劳动合同的
,可以提起仲裁要求二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
签订劳动合同的
双方主体是劳动者与用人单位对吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法...
劳动合同
与劳动协议
有什么
区别
视频时间 01:55
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