33问答网
所有问题
当前搜索:
订立劳动合同的公平原则
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
(1)合法原则:合法原则要求
劳动合同的
形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式
订立劳动合同
。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。(2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失
公平的
合同条款。...
签订劳动合同的
基本
原则
答:
一、
签订劳动合同的
基本原则是什么1、签订劳动合同的基本原则如下:(1)合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;(2)
公平原则
,要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得...
订立劳动合同
应当遵循什么
原则
答:
一、
订立劳动合同
应当遵循什么原则1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)
公平原则
;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同的订立
需要遵循哪些
原则
?
视频时间 02:00
订立劳动合同
应当遵循平等自愿
的原则
吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本
原则
】
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
劳动合同订立的
三项基本
原则
是哪些
视频时间 02:00
签订劳动合同的
程序在哪些方面应符合法律的规定
答:
签订劳动合同的
程序应当遵循以下基本原则方面符合法律的规定:1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不...
劳动合同
法》规定定立劳动合同应当遵循什么
原则
答:
《劳动合同法》规定定立劳动合同应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。不能有强迫、欺骗行为,不然,劳动合同无效。法律依据:《劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
签订劳动合同的
核心
原则
是什么
视频时间 02:00
订立劳动合同
如何遵循平等自愿
原则
答:
享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段
订立的
劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜