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订立劳动合同的公平原则
入职五个月才签
劳动合同
答:
法律分析:入职第二个月起,如果未签
劳动合同的
,可以提起仲裁要求二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
签订劳动合同的
双方主体是劳动者与用人单位对吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法...
劳动合同
与劳动协议
有什么
区别
视频时间 01:55
劳动
关系双方是平等的,不具有从属性
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
公司未
签订劳动合同
仲裁时效怎样计算
答:
2. 仲裁时效期间可能因为以下情况中断:当事人向对方主张权利;向相关部门寻求权利救济;对方当事人同意履行义务。3. 中断后,仲裁时效期间将从新的中断时刻重新开始计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》:4.
订立劳动合同
应遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
,并且依法
订立的
劳动合同...
人才合同和
劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
建立劳动关系应当以什么形式
订立劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月...
劳动
法的基本
原则
答:
劳动
法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的基本
原则
是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法制定全过程,为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。与基本原则的特点相适应,统治阶级往往通过国家...
劳动合同
认定无效后的法律责任
答:
2、劳动合同订立应遵循
公平原则
,就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3、劳动合同主体、内容,签订程序必须符合法律的规定。
签订劳动合同的
主体必须合法,即签订劳动合同的双...
劳动合同
绩效工资并无约定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日...
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