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订立劳动合同的公平原则
签订劳动合同的原则
是什么?
视频时间 02:01
劳动合同订立的原则
有哪些
答:
这些都不违反法律的强制性规定,但不合理,不公平。此外,还要注意的是用人单位不能滥用优势地位,迫使劳动者订立不
公平的
合同。
公平原则
是社会公德的体现,将公平原则作为
劳动合同订立的
原则,可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位,损害劳动者的权利,有利于平衡劳动合同双方当事人的利益,有...
劳动合同的订立
应当遵循的
原则
有()。A.合法原则B.利益原则C.
公平
...
答:
C.
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失
公平的
合同条款。D. 平等自愿原则:平等自愿原则是指劳动者和用人单位在
订立劳动合同
时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。E. 诚实信用原则:诚实信用...
订立劳动合同
时,若违反合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
原则
...
答:
如果
劳动合同的订立
过程中存在违反这些
原则
的情况,该劳动合同可能会被视为无效。然而,并非所有违反这些原则的行为都会导致劳动合同无效,还需要具体情况具体分析。例如,如果一方使用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿的情况下
订立合同
,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利,或者合同内容违反...
劳动合同的订立
是什么签
答:
1、合法原则:合法原则要求
劳动合同的
形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式
订立劳动合同
。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;2、
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失
公平的
合同条款;3、...
订立劳动合同
如何遵循平等自愿
原则
答:
1.
劳动合同的
订立应遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。2. 在
签订劳动合同
时,双方当事人为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。3. 若劳动合同是通过胁迫、欺诈、欺骗等非法手段订立的,则该合同无效。4. 依法
订立的
劳动合同对双方当事人具有约束力...
什么是劳动合同,
劳动合同签订
遵循什么
原则
视频时间 02:01
订立
和变更
劳动合同
应当遵循
的原则
有哪些
视频时间 02:01
订立劳动合同的
时候必须遵循
公平
、平等自愿、协商一致的
原则
。
答:
订立劳动合同,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。以上整理的关于签订劳动合同应具备哪些条款、
签订劳动合同的原则
以及签订劳动合同去哪备案的内容,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按...
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实守信的原...
答:
【正确】本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第三条的规定:“
订立劳动合同
,应当遵循合法、
公平
、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。”故表述正确。
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