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试用期内离职要赔钱吗
试用期
签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
法律分析:视情况而定,劳动者在劳动合同履行
期内
,如果要
辞职
,一般只
需要
提前30天、
试用期
提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法
离职
,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何
赔偿
。因...
试用期内离职要赔钱吗
答:
试用期解除合同支付
赔偿
金
需要
根据情况具体分析。1.
试用期间
,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,不需要支付赔偿金。2.试用期间,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金。3.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
试用期
员工主动
离职
有工资吗
答:
试用期内
,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔
...
试用期
口头
辞职
直接走有工资吗
答:
劳动者在
试用期
主动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。 (一)如果是给用...
试用期内
自己主动
离职
,这种情况有工资吗?
答:
试用期内
自己主动
离职
,这种情况有工资吗?原则上它是有的。如果你工作太短,大多数公司都不发。01.四天仍有工资。做了人力资源时一直在做这样的事情。编辑后,我在四轮后上班,我去了公司四天了。老板说:“头发”,我问所有者付钱,说:“头发。”虽然这是一百美元,但员工非常满意,但他没想到会...
签了劳动合同,三个月的
试用期
,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答:
劳动者签了劳动合同但是只做了几天就不想做了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在
试用期内辞职要
提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但不想干了,不可以直接走人。...
试用期
三天前提出
离职
合理吗
答:
如果不是提前3天通知
辞职
的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
试用期内
公司可以以社保名字不一致买不了社保,要求员工
离职
公司是
要赔
...
答:
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫
辞职
的,是可以
要求
用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
在
试用期内
未达到公司用工
要求
,主动
离职
,甲乙双方劳动关系解除,双方...
答:
根据中国劳动法的规定,雇主和劳动者在
试用期
内达不成协议的,可以解除劳动关系。但是,如果一方违反了法律规定或者劳动合同的约定,另一方有权
要求赔偿
。因此,公司以您不符合用工要求为由,口头通知协商解除,但不给赔偿是不合法的。您可以搜集证据走劳动仲裁程序来维护自己的权益。在此过程中,建议您咨询...
试用期
直接
离职
,不办离职手续会怎么样
答:
法律分析:在
试用期内
,劳动者没有提前3天提出
离职
,不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
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