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试用期内离职要赔钱吗
在
试用期内
上班半个月就
辞职
的话有工资吗
答:
3、您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,
要求
单位支付您双倍工资,并且因拖欠您的工资向您支付
赔偿
金。在
试用期内辞职
根据劳动合同法,试用期内只
需要
提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动合同,你不需要提前一个月,转正的职工辞职才需要提前一个月辞职的。 试用期给你缴纳社会保险是应该...
跟公司已经签订
试用期
合同,但没有工作,
离职要
违约金吗?
答:
劳动者可以单方解除合同,不
需要
承担任何违约金。但需要依照法律规定的程序。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内
员工在上班时间直接脱岗
离职
不干要付工资吗
答:
试用期内
,个人主动
离职
,工资按照结算时间来定。如果直接脱岗,脱岗的天数不纳入工资范围内。
员工在
试用期内
上了一天半的班,无缘无故
离职需要
付费吗?
答:
如果员工在
试用期内提出辞职
的,用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时,用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是:培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训,在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得
要求赔偿
,也就是说,如果用人单位没...
试用期
的员工
辞职
,会不会有工资呢?试用期出现什么情况会被辞退呢...
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了公司的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被公司辞退。
签了劳动合同和保密协议,
试用期内离职需要
支付相关违约金吗
答:
签了劳动合同和保密协议,
试用期内离职
不
需要
支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
在
试用期内离职
,培训费和竟业的赔款问题
答:
还有
需要
注意的是,公司和你签订的是保密协议,还是竞业协议,如果是保密协议,那你可以不用管的。公司不能限制你
辞职
,如果你要辞职,在
试用期
内需提前3天向公司提出申请,最好是书面申请,可以留下证据。如果3天到了,即使公司不让你走,你也是可以直接走人的,这个是劳动合同法赋予劳动者的权力。希...
试用期
可以随时
辞职
答:
试用期可以随时
辞职
一、
试用期内
,劳动者提出
离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天...
试用期内
公司部门撤销,被
要求
协议
离职
,且签署保密协议。请问
需要
签署...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,
需要
按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
...1个月,我在
试用期内离职需要赔偿
培训费吗?
答:
如果单位对你进行了专门培训,约定了服务期,在单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形下,服务期未满无论你什么时候解除合同,都
需要赔偿
培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
试用期
的工资应当按照出勤情况结算。
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