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试用期有五险一金的吗
试用期有五险一金吗
?
答:
【法律分析】:
试用期间
应该也是
有五险一金的
。劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
实习期间
有五险一金吗
答:
法律分析:
试用期间
也是
有五险一金的
。劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老...
五险一金试用期有吗
答:
法律分析:理论上
试用期是
需要缴纳
五险一金的
,但是从企业角度来说,试用期不缴纳省钱是次要的。. 主要是试用期离职率太高,这一缴纳,离职再一断缴,会造成企业HR工作量成倍增加;社保记录会认定该企业岗位不稳定,无法达到地方政府要求的稳岗要求,无法领取稳岗补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期
是否
有五险一金
答:
法律分析:
试用期间
应该也是
有五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
实习期
交
五险一金吗
答:
法律分析:
实习期
一般是没有的,但是
试用期
公司应为员工缴纳五险一金。实习生如果是在校生,是没
有五险一金
。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
会
有五险一金吗
答:
法律分析:
试用期间
应该也是
有五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
试用期
缴纳
五险一金吗
答:
试用期用人单位应当为职工缴纳五险一金。按照国家劳动保障政策,在
试用期是有五险一金的
。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样是属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。...
试用期有
社保和
五险一金吗
答:
法律分析:1、
五险
是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、
一金
,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定
试用期的
最低起点是一个月。法律依据:...
试用期有五险一金吗
答:
试用期有五险一金
。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业...
试用期有五险一金吗
?
答:
劳动者在
试用期间
一般是
有五险一金的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,交纳社会保险费,和办理住房公积金的缴存手续。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
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