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试用期有五险一金的吗
试用期有五险一金吗
答:
试用期间
应该也是
有五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国社会保险法》第五十八...
试用期有
社保和
五险一金吗
答:
1、
五险
是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。2、
一金
,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定
试用期的
最低起点是一个月。
试用期
没
有五险一金
答:
试用期
也需要交纳的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 一、试用期会买
五险一金吗
需要买。
试用期有五险一金吗
答:
劳动者在
试用期也有五险一金
。用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要在三十日内及时为其申请社保登记,并按社保经办机构核定的费率来为其缴费,而劳动者的个人缴纳部分也可由单位代缴,并从劳动者的工资中予以扣除。
试用期
员工需要交
五险一金吗
答:
试用期
期间需要缴纳
五险一金
,试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人...
试用期
会
有五险一金吗
答:
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试用期
,也就是还没有签订正式劳动合同,一般单位是不予上社保的~~~也就
是五险一金
~努力争取成为正式员工,加油哦。
试用期有五险一金吗
?
答:
问题九:五险一金是
试用期
就要缴纳吗 从建立劳动关系的时候就应该签订合同,签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金,不论是否试用期。如果公司未按时缴纳,员工可以要求公司补缴,如果公司不予缴纳,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司承担违约责任。问题十:试用期和
五险一金的
问题 劳动...
试用期有五险一金吗
?
答:
试用期
交五险一金,情况具体如下:1、用人单位自用工之日起的三十日内,就应当为劳动者申报社保登记,并且还需要及时缴纳社保费用和公积金;2、如果单位欠缴社保和公积金的,那么社保征收机构和住房公积金管理中心,会责令用人单位补缴。
五险一金是
国家强制性规定要交的,虽然是强制性规定,但处理方式不同,...
五险一金是试用期
就要缴纳吗
视频时间 00:27
试用期有五险一金
么
答:
您好,用人单位应当为处于
试用期的
员工依法缴纳
五险一金
。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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