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试用期有五险一金的吗
试用期
工资
五险一金
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。答:职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为
试用期是
合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。相关阅读:五险一金...
实习期有五险一金吗
?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为
试用期是
合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的,或者划拨后...
试用期
半年,但是试用期还是一样交
五险一金
,这么做可行吗?
答:
那么对于我们自己来说基本上是没有太大的损失,不过一般情况有些工作单位,他在
试用期
内享受一个8折左右的工资,有些单位可能会享受一个全额的工资,但整体来讲只要
是五险一金
,正常参保交费,其实所谓的转正与否,跟自己的影响实际上偏差不是很大。所以你所说的这样的一个做法是很常见的,其实不论你...
试用期
要交
五险一金吗
视频时间 00:49
职工在
试用期
内单位是否应该缴纳“
五险一金
”
答:
职工在
试用期
内单位应该缴纳“
五险一金
”。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定:1、《社会...
实习期有五险一金吗
答:
实习期
是否
有五险一金
视以下情况而定:1、实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系;2、如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,即确定了劳动关系,实习期应该享受五险一金。实习期不需要,
试用期
公司要为...
国企员工
试用期有五险一金吗
答:
国企员工
试用期有五险一金
,职工试用期应当缴纳五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。法律...
试用期
给交
五险一金吗
答:
一、试用期给交五险一金吗 1、
试用期间有五险一金
。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,则由单位从本人工资中代扣。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...
试用期有五险一金吗
答:
试用期间
应该也是
有五险一金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国社会保险法》第五十八...
实习期有五险一金吗
?
答:
按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在
试用期
。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期交
五险一金的
政策依据:根据《劳动合同法》第十七条、第十九条...
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