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试用期有五险一金的吗
试用期
公司不给交
五险一金吗
?
答:
按<劳动合同法>规定,试有期也在劳动合同期内,单位应当法为员工缴纳各项社保.社保分养老\医疗\生育\工伤\失业五个险种,就是"五险";"
一金
"是指住房公积金,目前并没有法律明文规定用工单位必须依法缴纳公积金.所以在
试用期
内,应该交的
是五险
,不强制交公积金.
转正后交
五险一金
合理吗
答:
法律分析:不合法,入职当月就要缴纳五险。
试用期
期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 ...
试用期
员工,公司可以不给员工缴纳社保吗?
答:
试用期
可以不为员工缴纳社保吗 不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“
五险一金
”。该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上,特指已建立...
实习生要给缴纳
五险一金吗
答:
实习生要给缴纳
五险一金
。
试用期
尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这是...
试用期
需要给员工缴纳社保吗
视频时间 00:58
试用期
交
五险一金
还算应届生吗
答:
不能算。应届毕业生如果
实习期
交了
五险一金
之后不能算应届生,也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上已被认定为已就业,如果签了三方,但依然想报考公务员,最好能够跟签约单位妥善协商,及时拿回...
试用期
没签劳动合同
五险一金
也没交怎么办
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为
试用期
...
试用期
不交
五险一金
可以吗
答:
试用期
不交
五险一金
不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间...
实习期间不购买
五险一金
,这种行为合法吗?
答:
我是一名大学应届生,马上要出去实习了,但我实习的单位说的是开始没有五险一金,要一年过后就是你晋升到一定职位后才有五险一金,这样值得去吗?对我会不会有损失呢?如果没有毕业,是没
有五险一金的
,在校生是不能签劳务合同的。如果您已经拿到毕业证,作为全职
试用期
,那么是可以要求五险一金的,...
...有3个月
试用期
,这期间我
的五险一金
怎么办啊?是自己补交吗?交多少...
答:
按规定,
试用期是
要给职工缴纳社保的。但有些单位都是在员工转正后,补交试用期拉下的社保,所以你可以不用自己去交的。至于公积金,现在很多单位都不给员工交的,即使有帮员工交的单位,也都是在转正后缴纳。
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