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试用期有五险一金的吗
试用期
交多少
五险一金
答:
即非强制性。一般大型或国企会交
一金的
,民企就不一定了。如果是外地农业户口,只强制性交纳三险(劳动、医疗和失业),一金不交。各地政策不同,建议咨询当地社保部门。国家规定,
试用期
也要缴纳社保。国家规定
五险一金
必须由个人和企业共同承担,全下来32%左右(不含一金),个人只交11%。
很多公司都为员工缴纳社保,
试用期
内企业应该给员工缴纳社保吗?
答:
这个可行吗?我觉得一点问题都没有。现在有很多国企的
试用期是
半年左右。虽然试用期内的时间比较长,但毕竟可以正常享受试用期内
的五险一金
待遇,不会对自己造成太大的损失和影响。毕竟这样可以保证你的员工养老保险,包括员工医疗保险,是一个连续的缴费过程,让你的医疗保险可以正常享受,你的养老保险不...
五险一金试用期
公司会交吗
答:
法律主观:
试用期
期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的 社保 金是必须正常缴纳的。 社会保险 作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
试用期
公司不给交
五险一金吗
?
答:
按<劳动合同法>规定,试有期也在劳动合同期内,单位应当法为员工缴纳各项社保.社保分养老\医疗\生育\工伤\失业五个险种,就是"五险";"
一金
"是指住房公积金,目前并没有法律明文规定用工单位必须依法缴纳公积金.所以在
试用期
内,应该交的
是五险
,不强制交公积金.
试用期五险一金
公司是否给缴纳
答:
法律主观:
试用期
应当缴纳社保也就
是五险
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公积金并不是强制缴纳的,用人单位可以选择是否为劳动者缴纳。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
试用期
交
五险一金
标准
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。您好!《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
大学生实习应要求公司交
五险一金
么
答:
实习生不需要求公司交
五险一金
。1、实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。2、根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保...
刚毕业新找工作,如何快速了解
五险一金
?
答:
其中,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。此外,职工在试用期内也应该享受社会保险,因为
试用期是
合同期的一个组成部分。“
五险一金
”的缴纳标准和额度不同,但都以职工工资总额为基数,换句通俗一点的话,那就是这个是相当于一份保险,如果你不想交的话,公司会把这份原本要交的钱给你的,...
问一下,会计说我
试用期
三个月,过了试用期才
有五险
,但是老板说第二个...
答:
一般来说,刚进一家新单位是有
试用期的
,只是各单位试用期长短不一,有三个月的,也有一个月的。试用期间单位是不会为你办理
五险一金的
,而且试用期的工资也是较低的,试用期满才能拿正常工资。会计说你的
试用期是
三个月,而老板说你的试用期是一个月,当然老板说了算!那你的试用期肯定是一个月...
专家,我刚来公司三个月都是
试用期
公司会给缴
五险一金吗
?钱已经扣了,公...
答:
试用期
公司也要缴纳
五险一金
。如果公司没有缴纳,你可以要求公司补缴。如果你离职,在新单位可以重新缴纳,不影响你的工作。如果正常缴纳的话你可以将原来缴纳的转移到新公司继续缴纳。
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