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试用期有五险一金的吗
链家
有五险一金吗
答:
试用期
过后,转正之后可享受
五险一金
。链家工作时间如下:从上午9:30开始,下班时间因各个小区的规定而不一样,周末不休,一星期休一天,且在星期一到星期五之间调休。待遇方面,试用期在3-6个月,无责任底薪3000-4000元加提成,转正后缴纳五险一金。另外,新人入职有专职培训。链家经营范围:从事房...
关于公司为员工缴纳
五险一金
,
试用期
公司不缴纳五险一金,这样违法吗
答:
在实践当中,会有一些公司以试用为由,不跟员工签订劳动合同,而只是签一个短期
的试用期
合同。这种做法并不合法。因为员工从第一天到用人单位上班并向用人单位开始提供劳动,即自用工之日起双方已建立正式的劳动关系,且无论双方所约定的试用期期限多长,都是包含在正式劳动合同期限范围内的,并不需要等...
2017年劳动法关于
试用期
需要交
五险一金吗
答:
你好,你的问题回答如下:1、按照《劳动合同法》《社会保险法》的有关规定,员工从入职当月就可以享受
五险
。至于
一金
,法律没有强制要求。2、但是很多单位都规定,
试用期
结束或者入职半年以后才能享受五险,实际上这是违反劳动法的。
刚去单位上班,
试用期有五险一金吗
?公积金能马上还贷款吗?
答:
2、单位与职工终止劳动关系的单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记并持住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。3、职工住房公积
金的
月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。4、单位为职工缴存的住房公积金的...
实习生需要交
五险一金吗
答:
试用期是
合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
办理入职后什么时间公司开始给交
五险一金
,或员工在
试用期
公司是否...
答:
入职当月就应当为员工参加
五险一金
。 根据《社会保险法》等相关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除
试用期
,否则就会受到处罚。《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律...
劳务派遣工在
试用期
内只发2000多元的工资那么
五险一金
单位给交了吗?
答:
在劳务派遣
的试用期
内的话,
五险一金
肯定是没有单位给你缴纳的,只有当你真正的转正了之后,才会正常的给你缴纳这个五险一金,所以耐心工作吧,早晚会有的。
试用期五险
交多少?
答:
一般3300的工资,缴纳
五险一金
660元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2700元。由于应纳税额低于3500免征额,不缴纳个人所得税。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工...
如果我
试用期
离职了,
五险一金
保险还交吗,工资还发吗,做了一个星期.谢谢...
答:
劳动者在
试用期
期间辞职,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者的工资,
五险一金是
不再缴纳的,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
已经签订合同,
试用期
内单位是否应该给缴纳
五险一金
答:
你好,简单解答如下:依劳动合同法规定,你应该有一份劳动合同。如果单位执意不给,你可以到当地劳动监察大队去投诉。
试用期
也是在劳动合同期限内的,应该帮你缴纳社保。这是国家强制性规定,单位不得找理由拒绝。
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