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试用期有五险一金的吗
试用期
内也要交社保吗
答:
在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。按规定,
试用期
也应缴纳社保。
实习期
给缴纳
五险一金
能随时离职吗
答:
可以刚入职就交了
五险一金
,然后就辞职。这种情况当然是可以的,而且许多企业都会有这种情况。入职就可以交五险一金,这也是符合法律规定的。然而很多企业在员工
试用期
期间,觉得员工不能适应本岗位,或者员工认为企业不符合他的要求,刚上班儿就辞职,这种情况也是允许的。刚入职交了五险一金就辞职可以选择...
公司应该给在
试用期的
员工交社保吗
答:
按照实际上成立的劳动关系,
试用期间的
劳动者享受员工福利待遇,比如五险一金。但是,现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工,就拒绝为其缴纳五险一金。2、实际上,公司的在试用期间不给员工买
五险一金的
行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限...
毕业生之后实习多久签合同,实习期间应该给我交
五险一金吗
答:
1
、进入公司一个月内,企业应签订劳动合同,企业设定
实习期是
不合法的,只有试用期一说,试用期也是劳动关系存续期限的一部分。2、
五险
属于强制的,从你进入公司那天起,就需缴纳,因办理社保手续需要时间,需要一段时间才能办好。并且很多企业是从转正后才缴纳,是不合法的。3、公积金目前不是强制性的,...
试用期
不给买
五险一金
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定
试用期
,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳
五险一金
,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的,依照...
试用期的五险一金
缴纳问题
答:
你好,公司的做法很明显不合法!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司补缴养老保险。依据《劳动法》、《社会保险法》的规定,入职后,双方建立劳动关系,用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险,不存在员工自己承担缴纳社会保险的规定。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
试用期
要交社保吗?
答:
试用期是
用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保,如果试用期为一个月的话,可以...
转正后交
五险一金
合理吗
答:
法律分析:不合法,入职当月就要缴纳五险。
试用期
期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 ...
试用期
员工,公司可以不给员工缴纳社保吗?
答:
试用期
可以不为员工缴纳社保吗 不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“
五险一金
”。该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上,特指已建立...
上班第一天用工单位是否
的
给交起
五险一金
答:
国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在
试用期
。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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