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试用期未转正离职需要多久
试用期离职
手续办理流程
答:
你的
试用期
是三个月,那么,你的劳动合同期限必须是三年以上,或者是无固定期限。如果你的劳动合同期限是不满三年的,那么,单位与你约定三个月试用期,是违法约定,单位需要承担违法约定试用期的不利后果,这是另一个话题,这里不展开说。3、关于
辞职
。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日...
在试用期最后一天提出离职,请问算
试用期离职
吗?另外要推迟
几天
才能办好...
答:
试用期要
提前三天提出
离职
,不过关于什么时候给你办好手续要看公司了。
试用期满
后就按
转正
工资给你算。
刚
转正
就
辞职几天
能走
答:
法律分析:劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
试用期转正
,正式工需提前一个月递交
离职
申请,那我的情况
答:
1、需要提前
多长时间
申请这个是要看你的合同中有
没有
约定的。一般来说,
试用期
提前3天就行,但是,你必须做满3天。2、正式员工需要提前30天申请,但是你这种情况如果么有办理相关的手续,那么就不算正式的员工,前提是你再合同没有约定:试用期结束后甲乙双方没有异议则自动转为正式员工,要是有这一...
试用期
已过公司拖了两月才签
转正
申请,现在我想
离职
怎么办?
答:
如果是考虑众多原因之后仍然决定离开,那个
转正
申请签不签也就无所谓了,跟老板谈一下,是
离职
马上就走还是得多留一个月(正常转正之后是这样子的),你是已经过了
试用期
的,如果留多一个月,转正申请可以不签,但转正之后的工资是要补回前两个月的,主要看你跟老板怎么谈。
试用期没
过自动
离职没转正
会不会解除不了劳动合同
答:
与用人单位协商一致可以
离职
;提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
试用期
过了,
没
能
转正
,
辞职
的话,辞职当天能拿到试用期的工资吗?
答:
按理
离职
时即可结清工资
与公司签订
试用期
合同2个月,然后快3个月的时候公司
还没
批
转正
,反而被通...
答:
1、有证据证明不符合录用条件 用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,进行定期或不定期的考核和评价,并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。2、必须实在试用期内 解除试用期内不符合录用条件劳动者合同,必须是在试用期内,
试用期满
,无论是否办理
转正
...
员工
试用期
过了填了
转正
申请单但是没签转正合同
离职要多久
答:
事实上已经
转正
了,需要提前三十天书面通知用人单位,未签定正式劳动合同,可以要求用人单位支付未签劳动合同部分的双倍工资。
劳动法如何固定
试用期未
提交
转正
申请视为自动
离职
吗?
答:
《劳动法》就没有这种规定。除劳动者在试用期间不符合录用条件(需提前告知或公示)外,用人单位不得擅自辞退,不能延长试用期继续进行考察。这就意味着试用期满后,无需申请
转正
,用人单位有义务为劳动者办理相应手续。不存在所谓的“
试用期未
提交转正申请视为自动
离职
”的可能。否则,将被视为违法解除...
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