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试用期未转正离职需要多久
提出辞职
后,
多久
可以
离职
?
答:
提交
辞职
报告后30天可以
离职
。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职,但需要给公司一个合理的...
...现在公司还未给
转正
,然后现在我想
离职
,
需要多久
像公司提出离职要求...
答:
超过合同中约定的
试用期应该
提前30天以书面形式通知用人单位才可以解除合同。
没
过
试用期
...
辞职需要多久
?
视频时间 01:11
平安业务员还
未转正
办
离职需要
什么手续
答:
离职
一般在提出离职申请后,
试用期
三天内办理工作交接,离职当日办理其他手续,如工资结算、社保转移等。
已经个过了
试用期
,想要
辞职
,
需要
提前
多久
通知公司
答:
法律对劳动者
辞职
的要求不是很严格,此时一般只需要提前3日通知单位就行。但如果是在
转正
之后,则就需要提前30日通知用人单位了。而要是劳动者在
试用期离职
提前
没有
3日,由此为单位造成的损失,也是需要进行赔偿的。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
已经过了
试用期
期限,但是我
没转正
,现在想
离职
,还算在试用期吗?
答:
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定,如果你和用人单位的劳动合同的
试用期
期限已经过,劳动关系存续的,你就是
转正
的职工,即使单位未为你办理转正手续。你此时想
辞职
的,应提前三十天书面通知单位。另外,如果你的试用期工资是打折扣的,则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。纵横法律...
试用期离职
和
转正
后离职的区别
答:
2、辞职手续不同
转正
之后
辞职要
书面辞职申请走正规的辞职手续;而试用期辞职一般只要口头说下就行,也就是说
试用期辞职的辞职
手续更为简单。3、赔款不同 试用期辞职是双向选择,而且
没有
合同约束,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
关于
试用期满
,但还
未转正
,想辞职的员工工资
应该
怎么算?
辞职需
提前多少...
答:
还有
试用期
,劳动合同是写一个月的话,到期公司
没有
通知延长试用期就视为已过试用期,试用期内提前3个工作日辞工,试用期后提前1个月辞工。以你公司收到你
辞职
申请书当天开始算。还有一个问题就是你的试用期工资是否和
转正
工资不一样?看你的情况转正后的调薪通知单肯定
还没
下来,那这个转正后工资...
过了
试用期
想要
辞职需要
提前
多久
通知公司
答:
法律对劳动者
辞职
的要求不是很严格,此时一般只需要提前3日通知单位就行。但如果是在
转正
之后,则就需要提前30日通知用人单位了。而要是劳动者在
试用期离职
提前
没有
3日,由此为单位造成的损失,也是需要进行赔偿的。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
试用期离职
和
转正
后离职的区别
视频时间 01:02
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