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试用期未转正离职需要多久
试用期
内以
转正
,
离职需要
提前
多久
答:
有劳动合同、
试用期
结束,
辞职需要
提前一个月书面通知单位
没
劳动合同,或者单位有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况,可以随时辞职。符合《劳动合同法》第38.87条的情形,可以依据《劳动合同法》第47条要求单位支付相应的补偿金
签了个劳动合同,
试用期
两个月但是
还没有转正
,还签了一个培训协议,上有...
答:
培训协议是专项培训,1、要有培训项目(入职培训类的不算),比如学历、技能提升类的 2、支付的总金额包含培训费、考试费、路费、食宿费(不包含培训期间工资)3、你上面写明了有半年的服务期,你应该用总费用÷6个月×未服务的月份数量(半年你已经干了2个月了,未服务的月份数就是4个月),就是...
现在公司强制让我
离职
,
试用期
3个月,还有10天就
转正
,该怎么解决呢?_百 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
试用期未转正
,因部门调整被辞退,面试中
离职
原因
应该
怎么说比较..._百...
答:
试用期未转正
,因部门调整被辞退,面试中
离职
原因应该按实际说就好。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、...
公司
试用期
6个月,如果到期了
转正
表单上显示的不予通过,是不是就该...
答:
可以谈,但是公司摆明对你6个月期间工作不满意,再干下去也是延长
试用期
,
没有
多大意义,而且公司如果觉得你不合适,应该再至少三个月左右会有所提示,这种就是抓人使唤。建议可以主动提
离职
了,尽快寻找合适的工作吧!如果没有签劳动合同,可以追究公司赔偿(入职第二个月起到离职日期期间2倍工资)。但...
劳动合同
试用期
3个月 提前递交
转正
申请,领导未批。我现在
要离职
...
答:
如果三个月未满,仍处在
试用期
;三个月已满,不管是否批准,继续用工默认正式期。
正式员工未满30天
离职
法律如何办理
答:
在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以进行
离职
,对于员工的工资应该全部进行发放,不能拖欠一分钱。而对于赔偿金也有好几种规定,要是因为员工自己违章次数过多,公司无奈之下只能进行辞退,类似于这种被辞退的是
没有
任何赔偿金的。那么如果是因为单位方面...
简述员工
转正
以及
离职
时行政人事主管应给如何操作以及时间节点_百度...
答:
员工
转正
,行政人事主管应了解其
试用期
内的工作表现,在正式转正通知发出之前与其面谈,了解其思想动态,表扬其优点,指出不足 员工
离职
时,行政人事主管应首先了解员工离职动机,然后在其提出离职三天内与其面谈 合同法规定必须提前一个月申请离职。如果强制离职,对公司造成的损失,公司可能会依照合同法起诉你...
公司
试用期
内
没
交社保
转正
后可以随时
离职
吗,不用提前30天通知?_百度知 ...
答:
因为已经
转正
,需要提前三十天
提出辞职
。
公司一般
试用期
是
多久
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
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