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试用期未转正离职需要多久
试用期
过了公司
没
给
转正
提出让我
离职
合理吗
答:
【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在
试用期
内
辞职
:
没有
经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
未转正
能拿回
离职
证明原件吗
答:
不能
试用期
内
辞职
不能拿回公司的
离职
证明原件。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书
没有
确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开...
转正
之后
辞职需要
提前
多久
答:
法律分析:按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在
试用期
,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以
离职
。如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁...
没有
签订劳动合同
辞职需要多久
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是
试用期
,只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
在
试用期
,公司以能力不足为由不给
转正
,并要求
离职
(公司并
没有
提前一...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,...
...
试用期
6个月,未到
转正
时间公司以缩编为由让
离职
,这种情况年假能用吗...
答:
试用期未
满,让你
离职
,很正常,说明你的表现没有让公司满意,你不称职。这与年假不沾边,你
还没转正
,哪来年假?
试用期
解除合同有
没有
经济补偿
视频时间 00:30
转正
后
离职需要
提前
几天
答:
转正
后
离职需要
提前三十日以书面形式通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
刚
转正辞职
一定要等一个月吗
答:
刚
转正辞职
是否一定要等一个月,需视情况而定:1、正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位;2、如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。辞职办理流程如下:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内...
试用期没
上社保,
转正
后
离职需要
提前
几天
提出?
答:
如果是签订的三年及以上的劳动合同,需提前三十天
提出辞职
。三年以下的劳动合同,提前三或一周就可以了。
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