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试用期算是入职吗
实习
算入职吗
答:
不
算入职
。1.建议分清
试用期
和
实习期
。试用期是劳动合同法明确规定的,实习期只适用于在校生。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3.你不主动解除那...
入职
是正式上班吗
答:
6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。 综上所诉,关于新员工
入职
不是上班吗这个问题,小编的回答是肯定的。入职不等于就是正式员工,还有一定的
试用期
,根据我国劳动合同法的相关规定,试用期知识算入入职期间,也就是算进工作计算,但是试用期并不...
试用期是
从
入职
当天开始
算吗
?
答:
法律主观:
试用期
与正式
入职
有下列不同:试用期的工资一般比正式入职的工资低;并且申请离职的要求也不同,例如试用期的员工只需要提前三日通知单位,而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
的时间
是入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期的时间是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
试用期是
一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
毕业后,正式
入职
前应该
算实习期
还是
试用期
答:
假如是学校跟企业合作的那种是属于
实习期
,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
...今天说找门卫录指纹打卡,没签劳动合同呢
算入职吗
答:
属于
入职
了,现在应该是
试用期
吧,一般转正后才会签正式的劳动合同,试用期合同有的公司会签,有的是口头约定。
试用期
与正式
入职
的区别
答:
试用期
与正式
入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
1.
入职
时,劳动合同期限内包含
试用期
。2. 根据《劳动合同法》第十九条,若劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月。3. 若劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月。4. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
入职
是转正还是工作第一天
答:
一、通常情况下
入职
就是转正吗 不是,入职满
试用期
以后方可转正。二、入职和转正的区别 1、入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。 转正,则是指劳动者试用...
毕业后,正式
入职
前应该
算实习期
还是
试用期
.
答:
单位说需要等到7月22日正式
入职
,之前这段时间是
试用期
,
实习期
不算试用期。你从7月底就能拿到正式工资。你工龄从7月22日开始
计算
,从这个时候给你缴纳劳动保险。合同书不能改写,什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订...
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