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辞工多久必须把工资结清
劳动法规定对急
辞工要
扣一个月的20%吗
答:
法律分析急
辞工
没有规定应当扣除多少工资,并有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。如果用人单位有法定过错时急辞工,用人单位应当在解除合同之时一次
结清工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。如果用人单位无法定过错时急辞工,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿...
我在一个公司上班,我
辞工
了,然后他把我开除了,请问一下,
工资
是一次性结...
答:
您好,这种
离职
的情况如果特殊的话可以和老板商量一次性
结清
,但是如果您的公司正常发
工资
的时间是下一个月发上一个月的工资,那么正常情况下您也
要
等下一个月才能领。
辞工
后
工资多久
发
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
急
辞工
扣半个月
工资
合法吗?
答:
辞职
不
需要
单位同意。也不是
必须
填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保拖欠工资...
辞工
到期可以要求
结清工资
吗
答:
法律分析:到期后是可以要求
结清工资
的。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
辞工
期满!老板不同意一次
结清工资
!我们并没有签订劳动合同!他是小...
答:
可以申请劳动仲裁维权。未签订劳动合同
员工辞职
是应
结清
劳动者
工资
的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
...我
辞工
做一个月到期了,他不结
工资
,他说
要
等到发工资那天才结,能不...
答:
可以投诉的。
工资
一般是在正常
离职
时一次性
结清
。但是,如果到发工资点就给你发,我认为还是可以的。如果到发工资点还是不发,那就要投诉了。再与单位要求一下发放你的全部工资,交谈用手机录音下来。相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人
需要
与单位协商给予合理的补偿。法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
急
辞工
被扣了
工资
后,剩余工资是不是
必须
一次
结清
结?
答:
确实
要
一次性结清,因为急
辞工
扣钱的原因就是要立刻走立刻结
工资结清
,才同意的扣工资。如果不一次性结清,可以告劳动局去。
我在一家公司上班,月
工资
两千五,包吃不包住干了一个半月,期间因为工作...
答:
肯定违法。不管介绍人啥事,他有没有违法这是另一回事,现在违法的是公司老板,可以直接向劳动局投诉他,工人
辞工
,所有
工资必须
当场
结清
的。
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