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辞工多久必须把工资结清
我试用期
辞职
到期,公司说
工资要
等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者
离职
时一次性
结清工资
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
辞工
走人公司全部
结清工资
还是按月发放
答:
如果员工坚持马上
结清
,那么单位是
需要
在
离职
时结清全部的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法...
辞工
走人公司全部
结清工资
还是按月发放
答:
如果员工坚持马上
结清
,那么单位是
需要
在
离职
时结清全部的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法...
急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
一、急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
1、急辞工劳动法规定扣工资具体如下:(1)劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人
必须
履行劳动合同规定的义务;(2)根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
;(3)如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了...
急
辞工
扣多少
工资
及时立即给钱吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次
结清工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急
辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意...
递交辞呈后,雇用方解除劳动合同的最长期限是
多少天
?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、违法的一方承担赔偿责任 3、最后工作日或工作交接完毕之日应该
结清工资
补充问题:1、同上1 2、一般是乙方 3、能,但是
要
赔偿损失 4、事实劳动关系的证据:关于确立...
富士康自离
多久
可以拿到
工资
?
答:
富士康
辞工多久
后
工资
打到卡里? - : 富士康辞工最迟,一般是在辞职到期以后,用人单位
必须
在3天之内
结清
你所以的工资,并为你办理离职手续.法律依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.富士康离职后,多久应该发工资? - ...
交了
辞职
报告,上面领导不同意,强行
离职
,能有
工资
吗?
答:
是有
工资
的,但是因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动法是否有规定员工提前一个月
辞工
到期是否一次
结清
2个月
工资
?
答:
你如果是
辞职
走人,那么你
需要
提前一个月跟公司提出,以便于公司招聘新人接手你的工作,并与你进行工作交接。你的
工资
,公司应该正常支付,与其他员工同时发放。如果公司扣你工资,到你
离职
时,一起再给你,可能是公司怕你不交接就离职。如果你不能接受公司的这种作法,可以申请劳动仲裁,要求公司及时发...
这个月急
辞工
扣上个月的
工资
合法吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次
结清工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急
辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同...
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