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辞工多久必须把工资结清
有事急
辞工要
扣一半
工资
吗
答:
法律主观:1.没有专门规定所谓的“急
辞工
”,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工
离职后
三个工作日内
结清工资
...
辞工
当日
结清工资
,是否有法律条例支持?
答:
理论上
要结清
,各地有各地规定,三天到一周内吧——如果你进行工作交接的,一律办结工作交接时支付 《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。--- 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
辞工
到期劳动法有没有规定结完
工资
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未...
我交
辞工
申请书并要求五天内
结清工资
答:
2、请公司书面通知(该通知
必须
有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人
结清工资
和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
员工急
辞工
没有签订劳动合同
多久结清工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工与雇主之间应签订书面劳动合同。如果员工在没有签订书面劳动合同的情况下突然
辞职
,雇主应尽快与员工协商,并尽快
结清工资
。具体的结清工资时间可能因具体情况而异,但通常应在员工
离职后
的一个合理时间内完成。一般来说,这个时间段...
劳动者
辞职需要
一次性
结清工资
吗
答:
劳动者主动
辞工
的,用人单位须一次性
结清工资
。通常来说,劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,...
劳动法
辞职
规定急辞扣几天
工资
答:
3. 急
辞工
不批怎么办。如果劳动者急辞工不被批准,
需要
等待一个月。根据法律规定,正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。试用期内员工则需提前三天通知。未达到这些规定时间的急辞工请求,用人单位可以不批准。4.
辞职
后
工资多长时间结清
。劳动者辞职后,工资通常在下一次发工资时...
辞工
到期之后公司是否应当
将工资
全部
结清
?
答:
辞工
到期之后,公司应及时支付
工资
的。《广东省工资支付条例 》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并一次性支付劳动者工资。
辞工
到期
工资
是
结清
还是等发工资时再发
答:
应在办理
离职
手续时
结清工资
,单位在发放下一个月工资时仍未结清的,申请仲裁要求支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
辞工
到期是不是应
结清工资
答:
辞职
时
工资
、押金和经济补偿是
必须
一次性
结清
的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华...
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