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辞职了老板说工资下个月发
每月10号
发工资
请问如果月底
辞职
不干的话 等到
下个月
10过来拿工资 存...
答:
公司规定每个月10号
发工资
,你月底
辞职了
,要等到
下个月
10号公司才会把你的工资一起发给你,这个不存在压工资的情况,
辞职后
,
工资
是不是必须要等到
下个月
跟现有员工一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清
辞职
员工的
工资
,也有的是与现在还处于正常的员工一同在
下个月
发放工资薪金时一同发放的,这个没有统一规定。
离职了工资
是结清还是
下个月发
答:
离职
当天可以结清工资,也可以在
下个月发工资
的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法...
我提前一
个月辞职
,
老板
却
说以后
给
工资
,怎么办呢?
答:
不签合同到劳动仲裁告他,可以得到双倍的
工资
,,你同事如果是工伤的话,你们
老板
必须承担,让你们员工平均承担市布对的。。
你好 我今天向
老板辞职
他说
离职后
一
个月
才能拿
工资
这是合法的吗_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我干了20天
辞职了
,公司规定是
下个月发
上个月工资结果这个月发
工资老板说
...
答:
我干了20天
辞职了
,公司规定是
下个月发
上个月工资结果这个月发
工资老板说
我传播负能量扣了我20天工资请问我该怎么办?老板说规章制度说传播负能量就是扣除你全部工资,这个我也知道,... 我干了20天辞职了,公司规定是下个月发上个月工资结果这个月发工资老板说我传播负能量扣了我20天工资请问我该怎么办?老板说...
辞职了
,
老板说工资
下来发给我,是什么意思?怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职老板
已经同意说押金
下个月发
,属于拖欠
工资
吗
答:
不算的,假如还延期。找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
...这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是要结清所有
工资
?
答:
隔
月发工资
不合法,公司应在劳动者
离职
时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一
个月
,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
我以经提前一
个月辞职了
,
工资
不给我,还说还要和员工一起发放,七月份的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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