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辞职了老板说工资下个月发
...什么时候结工资啊 公司说这个
月工资
要等
下个月发
的 这种说法合理吗...
答:
一般情况下提前一个月
辞职
到期后,公司应当按照劳动法与员工结清所以工资,但是公司现在发工资基本上是当月做下月发,你可以等待
下个月发工资
日是否与你结清工资,如果没有可以去当地劳动监察大队投诉。
离职后
,单位规定下一
个月
才能领
工资
,是否合法?
答:
都说,现代人的离职可能就是一言不合,或因为严重加班,或因为与单位
领导
同事相处不融洽。有的甚至只上了十天半个月就
离职了
。只要
发工资
是按时发放都是合法的 企业的工资和和机关事业单位、退休人员不一样。大多数企业当月发的工资其实是上个月的工资,也就是我们必须是入职满一个月以后,到了
下个
...
辞职说
是
下个月
到号
发工资
,然后各种理由拖欠,该怎么办
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
我
辞职
到期,当月的工资却要等到
下个月发工资
的时候才能结到,这样合法...
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
为什么,我
辞职
一个月了,
老板说
要把我这个月的
工资
放到
下个月
放工资...
答:
财务做账有程序的,每个月的工资都是从上个月发工资那天算起,直到
下个月发工资
那天,你是不是上个月发工资后申请
辞职
的?如果是那肯定是下个月发工资的 。迟发工资和
老板
没有直接关系,和财务有关系
被
辞职下个月发工资
合法吗?
答:
一般企业都是固定时间
发工资
的,如果你被辞退当月已经发过工资,那么
下个月
再发你这个月的工资是合理合法的。
...
辞职
,公司通知我明天不用上班,但是
工资
要到
下个月
统一发放,这样合法...
答:
我国劳动法维护劳动者的合法权益,如拖欠
工资
可以通过申请仲裁维权,但是工资发放没有故意拖延的,不属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
辞职
到期
老板说
要
下个月
才能拿
工资
,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职了
公司说月底发钱行吗?
答:
这个当然是行的,毕竟公司月底发钱也是注意
发工资
的一种规定,所以说我们只能到月底再去领钱了。
试用期
辞职工资下个月发
合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。 如果在下个
发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。试用期
辞职了
,
老板说下个月
15号给我工资 不用...
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