33问答网
所有问题
当前搜索:
辞职了老板说工资下个月发
离职后说下个月
15
发工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
,公司在
离职
的
下个月
15号发放
工资
,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除...
辞职工资下个月
15号发合理吗
答:
法律分析:正常的情况下,单位需要在
离职
同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在
下个发工资
的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
为什么
离职以后工资
要等
下个月发
答:
辞工
到
下个月发工资
是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上,会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠,也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确...
我试用期
辞职
到期,公司
说工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗_百度知 ...
答:
员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
最后1
个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
员工正常
离职后
,
工资
压一
个月
后再发,合法么
答:
员工正常
离职后
,
工资
压一
个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
被
辞职下个月发工资
合法吗?
答:
一般企业都是固定时间
发工资
的,如果你被辞退当月已经发过工资,那么
下个月
再发你这个月的工资是合理合法的。
辞工了
,
老板说工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了
,
老板说工资
要
下个月
再发是合法的!每个单位的开支都是有一定时间的,便于公司资金安排,便于公司发现!一般来说单位开支都是下一个月的中旬左右吧!
为什么,我
辞职
一个月了,
老板说
要把我这个月的
工资
放到
下个月
放工资...
答:
财务做账有程序的,每个月的工资都是从上个月发工资那天算起,直到
下个月发工资
那天,你是不是上个月发工资后申请
辞职
的?如果是那肯定是下个月发工资的 。迟发工资和
老板
没有直接关系,和财务有关系
辞工了老板
娘发了一部分
工资
还有接近一个月工资她说
下个月发
,她是不...
答:
正常流程的
辞职
办理
离职
手续之后,本月的
工资
会在次月发放,所以你
老板
娘先发放一部分工资,然后另一部分工资在下月发放时正常流程,她守法守约的话,会发放给你的。
辞职
到期
老板说
要
下个月
才能拿
工资
,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜