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辞职劳动法工资发放规定
急
辞工劳动法
是怎么
规定
扣
工资
答:
单位可以扣
工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职
的,用人单位是应当
发放
其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
急
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作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
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其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
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给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
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员工急
辞工劳动法
是怎么
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工资
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单位可以扣
工资
作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
劳动
者急
辞职
的,用人单位是应当
发放
其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
辞职
急辞怎么扣钱的
视频时间 01:26
辞职工资发放规定
答:
一、离职员工
工资发放规定
是什么?《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算...
员工非正常
离职工资
结算
规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
中非正常
离职
是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...
劳动法离职
后
工资
怎么结算
答:
4、如果拖欠
工资
数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,
劳动
部《对〈工资支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指...
急
辞工劳动法
是怎么
规定
扣
工资
答:
急
辞工劳动法
是
规定
扣
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
劳动法
中没有
规定离职
后
工资
必须多久结算完的规定,但是根据相关法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。举例:如果正常签署了劳务合同的情况下,每月15日正常
发放
...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
另外试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,也会一并计算且
发放
给离职的劳动者。【法律依据】《工资支付暂行
规定
》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者...
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