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辞职劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
答:
并保存两年以上备查,用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
我试用期
辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
根据相关法律
规定劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者
离职
时一次性结清工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 ...
离职
多久结清
工资
不算违法
答:
到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时
辞工
对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个
工资发放
周期内都不会被认定是拖欠,也就是说要你们公司下个
发放工资
日内应该给你结清工资。我国
劳动合同法
及(劳部发〔1994〕489号)〈工资支付暂行
规定
〉第九条,都有明确规定,劳动关系双方...
劳动法规定员工离职
后多久必须把
工资
结算完
答:
劳动法
中没有
规定离职
后多久把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
辞职
以后
工资
什么时候结清?
答:
辞职
到期后
工资
结清时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。相关法律
规定
:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
公司
规定
,
辞职
员工的
工资
将在三个月后
发放
,这种规定合法吗?
答:
规定
是不合法的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
公司
规定
,
辞职
员工的
工资
将在三个月后
发放
,这种规定合法吗?
答:
规定
是不合法的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
我在工厂上班!自动
离职
了
工资
还有吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
劳动法规定工资发放
时间
答:
劳动法规定工资发放
时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
劳动法
2022年新
规定
辞退补偿被辞退了
工资
是随着老员工一起发还是当时...
答:
4. 人事部门千万不要直接与你签订部分
工资
或转岗合同,如果你不想放弃权利,你应该三思而行!如果你主动离开,那是你自己的,不是被公司解雇的,公司不需要赔偿你。5、
辞职
手续,很多人不知道这个,不是你的
离职
证明,而是你获得失业救济金的证明。请点击输入图片描述
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年2022...
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