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辞职劳动法工资发放规定
旷工直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
我自动
离职
,公司倒闭,我还有没有权利要回
工资
答:
自动
离职
,公司倒闭,当事人有权利要回
工资
。 用人单位应当按照
劳动
合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前的工资没有及时足额支付已经是违法,应当予以
发放
。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解...
昆山
劳动法规定工资发放
答:
昆山的
工资发放
遵循《江苏省工资支付条例》的相关
规定
。《江苏省工资支付条例》是江苏省为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国
劳动法
》和有关法律、行政法规,结合本省实际制定的,经2004年10月22日江苏省第十届人民代表...
交了
辞职
报告后请假没同意然后旷工三天
离职
,上个月的
工资
还会发吗?
答:
在正式
辞职
之前,员工需要与公司进行请假协商,如公司同意员工请假,员工可以按照公司的
规定
进行请假。但是如果公司不同意员工请假,员工需要按照公司规定正常上班。如果员工没有正常上班,公司可能会以旷工处理。关于
发放
上个月的
工资
,一般来说,员工在正式
离职
后,公司会根据员工的工作情况和公司规定进行结算...
劳动法
兼职
工资发放规定
答:
兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能
辞职
。
薪酬
的支付最长不能超过15天。兼职劳动关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍
工资
的
制度
。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
每月
工资发放
时间的
规定
答:
展开全部
工资发放
时间由用人单位与
劳动
者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反
规定
,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动法
足额
发放工资
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法 工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的 法律知识 ,供您阅读,希望可以帮助到您。 一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
多久不发
工资
可以直接
离职
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止
劳动
合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式
发放
,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即...
劳动法
十二个月平均
工资
解释
答:
不计算在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为
工资发放
可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。二、哪些情形可以要求支付经济补偿金按照现行
规定
,用人单位违法解除劳动合同或者按照《
劳动法
》第24条、第26条、第27条的...
劳动法
对
辞职
有什么
规定
答:
劳动法
对于员工
辞职规定
:一、想要
离职
,可不能不辞而别,要提前通知单位。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法...
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