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辞职劳动法工资发放规定
劳动法规定
的
工资发放
标准
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
员工擅自
离职工资
怎么计算
答:
这个要看具体情况,如果没有事先约定:通常员工擅自
离职
以前的出勤时间的
工资
应当正常计算。对于企业,可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。根据
劳动法规定
的,如果是自动
辞职
的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位...
劳动法
对于
工资发放
的时间
规定
视频时间 00:44
辞职
当月
工资
,是不是按照天来算?国庆7天不给发工资合理吗?
答:
可以说他这么算也是合理的。。
辞职
当月的
工资
是你做几天就给几天的工资,不上班就不给。。况且你还是试用期呢
劳动法
有没有
规定
入职未满三天或一个星期,
提出离职
没有
工资发放
.
答:
1、
劳动法
没有
规定
说入职不满3天或7天无
工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
劳动法
对
工资发放
时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
法定节假日后
离职
,
工资
应该怎么算?
答:
不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的出勤,都是按照实际天数,2、这个方面如果是国企,会人性化很多。但小公司的私企,估计要跟你很计较这个问题;3、你完全有权利去申述。
有法律
规定
公司在
员工离职
后可以扣押员工
工资
的么?
答:
没有任何法律
规定
公司在
员工离职
后可以扣押员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
有法律
规定
公司在
员工离职
后可以扣押员工
工资
的么?
答:
根据目前的
劳动法
,公司在
员工离职
以后是不可以扣押员工
工资
的,这是违反劳动法的,所以说如果员工拿不到工资,是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
劳动法工资
扣款
规定
答:
或者以未及时足额
发放工资
为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
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